美华裔警官控告州警调派歧视案将重审 原判决遭撤
中新网1月30日电 据美国《世界日报》报道，当地时间1月29日，美国麻州最高法院裁定，撤销麻州高等法院对警官余国华(Warren Yee)控告州警涉嫌歧视的“非歧视”判决，同时创造了新法律依据，首次将“工作场所歧视法”适用于公司或政府机构内、员工平级调派的管理决策。据悉，该案将重新回到高等法院审理。
根据麻州州警工资记录，负责罗根机场和海港区维安的州警F支队，是州警薪酬最丰厚的部门之一。根据法庭记录，余国华在2008年至2012年间，每年都要求调往F支队，但都被拒绝。而在此期间，州警高层调了7名白人男性警员到F支队。其中，5名比余国华还年轻资浅。
最高院的裁决资料提到，2012年，在余国华向州警警长投诉歧视后，一名同在H支队的白人警员立顿(Shawn Lydon)，在未提要求的情况下，升职调到F支队，担任警官两年。这两年期间，立顿加班和安保的收入，每年比之前多挣3万美元，而调回H支队后，收入恢复原值。
2014年，余国华向高等法院指控州警，基于族裔、年龄和祖籍国歧视而拒绝调派。高等法院法官认为，原告未证明拒绝他的平级调派是“不利的就业行为”，从而不能归为就业歧视。余国华随后上诉，最高法院从上诉法庭接手此案。
最高法院首席法官在裁决数据中写到，“我们认为，如果两个职位之间在薪酬机会、就业条件、或特权方面存在重大差异，那些未能进行平级调派到所要求的优先职位，可能构成不利就业行为。”
该裁决数据称，原告已经提供足够证据，证明他如果被调派，将有机会加班和获得付费安保。若原告更新指控，案件重审，下一步，州警需提供证据来支持他们拒绝调派余国华的合法理由；而余国华方则需收集足够证据，来证明州警调派立顿而非他，不存在合理理由，从而证明，其动机是歧视。
最高法院裁定，此案回到高等法院。动议法官重新审理，来决定此案中原告平级调派被拒绝的动机是否因为歧视。
根据法院资料，余国华在中国香港出生，移民赴美后获得美国国籍。他从1980年在麻州地区委员会担任警察。1992年，该部门合并入麻州州警，余国华随之进入。1998年，余国华升职为警官。2005年至2014年，担任H支队轮替副队长。他已于2017年，从州警退休。
