美华媒：工作成“绊脚石”？华裔妈妈上班减少哺乳

　　中新网3月22日电 美国侨报网刊文称，世卫组织(WHO)建议母亲应全母乳喂养婴儿6个月。但美国许多亚裔移民妈妈在回到工作岗位后，便不再进行全母乳喂养。对此，有营养专家指出，如果上班不挤奶的话，妈妈的奶量会慢慢下降，还会对其健康造成一定不良影响。专家分析称，移民妈妈在返回工作岗位后放弃全母乳喂养，是由于妈妈们没有得到雇主的支持所致。根据美国联邦法例，妈妈在生育的一年时间内，享有拥有“挤奶时间和空间”的权利。

　　文章摘编如下：

　　洛杉矶县2014年数据显示，79.6%的亚太裔新手妈妈，都是海外出生。这些移民妈妈，在医院的全母乳喂养率为33.8%。在孩子出生1周，母乳喂养率上升至49.8%；但在孩子出生3个月后，这一比率降到41.7%。

　　美国联邦农业部的妇婴幼儿特殊营养补充计划(PHFC WIC)的低收入工薪妈妈的数据，也出现相同情况。其2018年至2019年的数据指出，刚生育的亚裔妈妈，喂母乳的人数偏低，全母乳喂养率达到25%；两个月后，全母乳喂养百分比更下降至20%；在6个月时，全母乳喂养百分比只维持在15%左右。

　　身为亚裔哺乳促进小组成员的PHFC WIC注册营养师冯文婷(Wendy Fung)分柝称：“当(工薪)妈妈生完孩子后，约2至3个月就要回去上班。她们认为喂母乳会是工作上的 ‘绊脚石’，因为很多公司没有对母亲采取太多的迁就措施，特别是在华人的小公司、餐厅、连锁超市、普通超市或工场打工的妈妈们，公司没有提供空间和时间让她们挤奶。”

　　根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA)，在女员工诞下孩子后的第一年，雇主需提供 “休息时间和空间”让妈妈挤奶。其中，雇主需给予员工合理的“休息时间”，配合员工去挤奶。雇主也需提供适用于挤奶的地方，包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间，而这个地方不是“卫生间”。

　　如果雇主的雇员少于50人，并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难，那么雇主就不必提供哺乳休息时间。

　　另一位PHFC WIC的注册营养师黄子宁(Grace Huang)说：“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话，其实不会那么支持喂母乳。相反地，西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面，拥有较完善的制度，并且能提供足够的配置。

　　如果公司老板并不是那么支持母乳喂养，母亲们也会在上班后对全母乳喂养却步。因为她们害怕会在工作上受到“歧视”，影响工作。注册营养师们说：“有些妈妈会因此放弃母乳喂养，或者只回到家才进行母乳喂养。”

　　黄子宁指出，如果上班不挤奶的话，母亲的奶量就会慢慢下降。如果妈妈突然间进行8小时工作，不用挤奶器或喂母乳，会导致胀奶情况。长时间的胀奶可能会导致堵塞和乳腺发炎，继而出现发烧的情况，需服用抗生素。