中新网6月8日电 综合报道，从古至今，由东方到西方，家庭佣人都是一个普遍的社会现象，美国也不例外。然而，保姆在美国虽属劳工的一份子，却没有得到任何劳工法的保障。很多保姆是拉丁裔、亚裔，包括华裔在内的新移民女性，她们由于文化知识匮乏、语言障碍的限制而无奈地选择了家庭佣人这一行，而华人保姆又因吃苦耐劳备受雇主的青睐。面对普遍待遇差的境况，华人保姆如何维护合法权益备受关注。

　　无劳工法保障无医保福利 华人保姆普遍待遇差

　　在美国，家庭佣人主要分钟点女佣、家庭保姆和私人看护三类。据美国《侨报》报道，虽然他们的具体工作要求有所不同，但都有相类似的遭遇：雇主不会负责佣人的医疗保险，也不会给予假期福利；很多家庭佣人的薪资微薄、工作时间长，有的还经常被雇主呵斥，在工作时间内不准打电话、不准和朋友或亲戚联系、不准对外表明他们的薪资待遇和工作情况等。

　　张婶年过60，来自广东台山，满口台山话，是个地地道道的台山“阿姆”。由于不会英文，又没有美国社会需要的工作技能，一直找不到工作，后来在朋友介绍下做了钟点女佣。月薪700元，一星期工作五天，每天负责准备午餐，有时也需要做晚餐，此外要洗衣服、拖地、打扫清洁。每天早上上班，做完雇主交代的事情即可离开。

　　王姨来自广东斗门，50开外的脸上已爬满岁月的痕迹。目前在南湾一家来自中国台湾的年轻家庭做家庭保姆。女主人刚产下第一胎，还在做月子，老公需要上班，家里的大小事务都落在王姨的肩上。王姨一星期工作六天，从清晨忙到夜晚，买菜、做饭、洗衣服、打扫清洁，还要协助女主人照顾刚出生的婴儿。平时住在雇主家，星期六晚上坐火车回旧金山，星期天下午又要乘火车赶回雇主家中。因为大家的风俗习惯不同，又因为雇主夫妇俩人都十分讲究清洁，夫妇俩时常因看不惯王姨的做法而对她多有呵斥。雇主当时只要王姨工作一年，她希望下份工作的薪水多过现在的月薪900元。

　　为了团结家庭佣人争取佣人的合法权益，美国的一些佣人组成美国家庭佣人联盟(National Domestic Workers Alliance)，日前该联盟旧金山分会带领一部分佣人在加利福尼亚街650号利特勒.曼德尔逊律师楼前举行集会，要求该律师楼克鲁斯特门先生(Kloosterman)参加在日内瓦举行的国际劳工组织会议时，支持该联盟的议案，使包括美国在内的世界各国佣人都能得到更公平、更合理的工作待遇。

　　华人保姆相对负责受青睐 保姆雇主间应相互体谅多沟通

　　据美国《星岛日报》报道，美国南加州地区5月来由保姆看管不善，甚至施虐事件，导致的死伤惨剧接连发生，不少包括华裔在内的幼童家长为找保姆捏把汗。只找华人保姆，或搬父母救场，几乎成为华人小区的清一色选择。

　　遍布圣盖博谷西区城市职业介绍所，协助华人家庭寻找合适婴幼儿看护时，也起到不少穿针引线作用。蒙市大旺职介所的陈姓负责人表示，华人保姆家政总体比较负责，相对有爱心，婴幼儿虐待事件很少听闻，经营多年，听到的投诉事件寥寥无几；加之从事保姆的华裔人士，年纪几乎都在45岁以上，经验耐心较够，很难做出虐待的发指事件。

　　由于文化习惯、饮食方式，南加华人小家庭通常将华人本身视为保姆的首要选择。家住的圣地亚哥的赵氏夫妇，两人赴美时间不短，都在美资公司工作，但说起为一岁多孩子请的保姆，他们从孩子到出生到现在，只雇用华人保姆。赵太太说，之前请到一名大陆去的中年女士帮忙，能干又负责，交流起来也方便。她认为，孩子太小，找洋人保姆肯定不放心，如果孩子长到七、八岁，才可能找一个洋人看护。

　　华人保姆多吃苦耐劳，讲中文便于沟通，同时能让孩子在家坚持使用中文，这些都使美国华人家庭雇用保姆时趋向偏爱华人。美国《世界日报》日前报道指出，但近来不少华裔家庭反映，一些保姆痴迷“计算机、电视、电话”，耗“电”时间过长，引发雇主对其是否尽到照顾孩子责任的担心。

　　保姆职业介绍所“红苹果保姆”的耿小姐表示，大多数华人保姆能吃苦、要求低，一些保姆甚至将工作家庭视为自己的家人，但的确也有一些保姆可能因不满工资待遇低，出现怠工现象。但她同时指出，有些雇主太挑剔，“有的时候找保姆像选美”，有的雇主对保姆不够尊重，要求保姆24小时“恭候”。她建议，保姆和雇主应该相互体谅，一些职责要求最好事先沟通。

　　保护合法权益易被忽视 在美华人保姆切莫忽视维权

　　美国最新公布的研究报告指出，中国已成为美国的第四大移民国。近年来，随着依亲移民的增多，美国华人社会对保姆的需求增加以及加入保姆行列的移民不断增多，华人保姆现象越来越引人关注。美国《侨报》就此刊发评论指出，华人保姆自身容易被忽视的重要问题是保护合法权益，切莫忽视维权。

　　美国华人保姆主要包括来自中国大陆、香港、台湾以及一些东南亚国家的华人移民，大多数保姆，尤其是新移民保姆不会英文，或者只会很少的英文，因此只能在华人圈里找工作。目前的华人保姆市场，以中国大陆来的为多。华人保姆不需要很多技能，做家务，看孩子，照顾老人等，只要勤快、干净、有爱心，通常都能得到雇主的认可。

　　由于语言、地位、身份等问题，许多华人保姆在权益受到侵犯时只是采取隐忍的态度，有的在雇主家被要求超时工作，有的被克扣工资，有的被迫接受种种苛刻的条件，有些甚至会遇到性骚扰，但很少华人保姆会去投诉，甚至不愿意向亲友诉说 。

　　华人保姆应该学会保护自己的权益，例如每周工作不应该超过45小时，周末至少应该休息一天。如果雇主需要保姆做额外的工作，保姆应与雇主签订保护其权益的具体条款。如果遇到苛待或者骚扰，一定要懂得用法律手段保护自己。

　　华人保姆在华人社区生活中已成为不可或缺的部分。在美的华人保姆大都勤恳努力，为许多华人家庭解决大问题。雇主，职介所以及华人保姆自身，也应保护华人保姆的合法权益，使华人保姆的境遇得到不断改善。(完)