乙肝病毒携带者梁齐(化名)上班6天后被辞退，她以就业歧视为由状告公司。昨日下午，此案在江汉区法院开庭审理。据悉，这是今年1月《就业促进法》实施以来，发生在武汉的第一起反就业歧视诉讼案。

　　庭审吸引了武汉地区各大媒体的记者，全国最大的乙肝公益网站“肝胆相照论坛”数名网友也赶来参与旁听。

　　起诉

　　侵犯隐私及平等就业权

　　25岁女青年梁齐诉称，今年7月2日，她经招聘进入湖北某广告公司从事市场策划工作。同日，公司指定她到省新华医院进行了乙肝病毒血清学检验。同月8日，公司相关负责人直接从医院拿到她的体检结果后，在她的办公室当众宣布，以其体检乙肝表面抗原呈阳性为由将其辞退。

　　梁齐的代理人称，该公司的行为严重违反《就业促进法》、《劳动法》等相关法律规定，是对梁齐的严重歧视，侵犯了她的平等就业权和稳私权，给她造成巨大的精神痛苦，依法应承担民事赔偿责任。

　　梁齐起诉要求，判令该公司向她赔礼道歉；支付精神损害抚慰金49999元；承担本案全部诉讼费用。

　　直击

　　庭审焦点一：

　　体检查乙肝是否违规

　　梁齐的代理人称，去年5月，劳动和社会保障部与卫生部联合颁布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，明确禁止用人单位在招、用工过程中进行乙肝体检。

　　今年1月开始实施的我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。“该公司违规体检并公开辞退，对梁齐的打击很大，造成其失眠及精神压力……”

　　该公司的代理人否认违规体检。他辩称，公司并没有单独体检乙肝，而是对应聘员工进行全面体检。在实际操作中，企事业单位组织员工体检，既是一种福利，也是对员工身体及生命的关爱，体现了一种社会责任。

　　庭审焦点二：

　　是被辞退还是自行离开

　　梁齐的代理人称，公司领导曾找到梁齐，反复指出乙肝病毒携带者不予录用，后将其辞退。“公司只对梁齐发放了几天工资，这是辞退的有力证据。”

　　该公司的代理人则指出，辞退一说不成立。“我们只是指出，这个工种很累，乙肝病毒携带者要注意休息。梁齐是自行离开公司的。”

　　庭审焦点三：

　　是否对员工造成侵权

　　“公民是否乙肝病毒携带者，属个人隐私……”梁齐的代理人称，公司当众宣布将乙肝病毒携带者梁齐辞退，既侵犯了她的隐私权，也侵犯了平等就业权，是歧视性就业观。

　　“我们只把检测结果告诉了梁齐一人，没有四处传播，不存在侵犯隐私权。”该公司的代理人指出，梁齐辞职与公司无关，公司没有对其就业歧视。

　　调解

　　分歧太大未果

　　庭审结束前，法官组织双方调解，双方均表示愿意接受调解。

　　梁齐的代理人表示，他们愿意降低精神损害索赔额，前提是对方必须先道歉；而该公司的代理人则提出，在不构成侵权的原则下，他们愿意给梁齐一定的经济补偿金，但条件是她必须先撤诉。

　　因调解未果，法官宣布择日判决。

　　目的

　　追求平等就业机会

　　梁齐打这场官司的目的何在？她说，就是要为乙肝病毒携带者追求一个平等的就业机会，反对就业歧视。“歧视乙肝病毒携带者，犹如歧视艾滋病人，而我国有1.2亿乙肝病毒携带者，他们的生存权利应得到社会的重视……”梁齐的代理人、湖北枫园律师事务所吴新平律师如是说。

　　据国内知名反歧视公益人士、全国最大的乙肝公益网站“肝胆相照论坛”版主陆军介绍，在我国，就业歧视现象比较普遍，据2006年有关专家组进行的调查显示：85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。“反就业歧视诉讼案的出现表明，《就业促进法》给了受歧视的劳动者以维权信心，也体现了《就业促进法》的威力，同时也向社会传达一个讯号，任何企业不得以任何理由歧视劳动者。”