昨日，15位平均年龄为42岁的在职医务人员，在北京市双高人才发展中心公开竞聘北京妇产、佑安和回龙观三家医院的业务副院长。

　　北京市卫生局局长方来英表示，这是北京市卫生系统内部首次以公开竞争的方式，选聘医院管理者，希望突破此前单纯的组织调任、单位内部提拔渠道，在更宽广、更公正的平台上，选拔储备优秀卫生管理人才。

　　24人参选15人通过笔试

　　7月底，北京市卫生局官方网站公布了三家医院业务副院长公开选拔的消息，在卫生系统内部引起诸多关注。短短两周内，先后有3154人次在线浏览这份选聘启示。

　　北京市卫生局党组副书记张秀芳介绍，通过组织推荐和个人自荐的方式网上报名，先后有24人参选，其中15人通过首轮笔试选拔进入现场面试竞聘环节。

　　均来自医院一线管理岗位

　　年龄小是昨天15位医院副院长竞聘人的最大特点。据统计，昨天公开竞聘的15位医务工作者，平均年龄仅为42岁。比现有领导干部平均年龄小8岁。其中，最小的36岁、最大的44岁。

　　此外，竞聘者文化程度较高，硕士以上9人，占60%；专业技术职务较高，高级职称13人，占86.6%。

　　记者在现场了解到，15位竞聘人均来自医院的一线基层管理岗位，比如门诊部主任或临床科室负责人。

　　竞聘结果将择日公示

　　昨天的竞聘结果，北京市卫生局将在综合各位考官的评判成绩后，择日公示。计划按照1：2的差额候选比例，从这15位竞聘者中选出6人进行公示。此后，他们还将接受常规的公示、组织考察、群众评议等环节，最终竞争上岗。

　　现场

　　代表委员 参与评选

　　昨天的现场竞聘环节，分设主考评委台和综合评委台。主考官由北京市卫生局官员担任，综合考官则由三家抛出岗位“绣球”的医院院长、人大代表和政协委员等组成。

　　面对“知难行易还是知易行难”、“在管理用人方面，1+1是否等于2”、“如何评价抗生素在临床滥用”三个考题，绝大多数竞聘者感到意外。“比较紧张”，是昨天竞聘者和主考官的一致感受。

　　“如果选不上，还可以有更多精力继续深入自己的专业研究。”第8位竞选人，现任北京佑安医院肝病消化中心的主任医师丁惠国笑言，对自己的现场发挥“太紧张”有些遗憾。

　　对话 “卫生局干部拟向社会选聘”

　　对话人：方来英

　　(北京市卫生局局长)

　　新京报：为何决定公开选聘医院副院长？

　　方来英：医疗卫生工作有其特殊复杂性，我们需在更大的范围内选拨补充优秀的管理人才和业务精英，去面对即将开展的新医改。这次公开选聘副院长只是一个开始，不在于一个岗位的得失，而是意味着我们要打造一个公开、公平、不拘一格选人才的常态机制。

　　新京报：三个面试题目很多考生表示没想到，题目是否过于开放，针对性不够？

　　方来英：这些问题主要考察管理人才的逻辑思维能力。前两个问题是双高人才管理中心设置的，是具有普遍性的题目；第三个关于抗生素的问题，是北京市卫生局专门设置的。

　　抗生素滥用是目前医疗卫生领域的一个重大问题，怎样遏制抗生素滥用，不仅与新医改中即将公布实施的基本药物目录及制度有关，还与规范临床医疗用药行为、降低患者的医药费用负担紧密相关。我们希望通过这个问题，让现在和未来的医院管理者，更多地站在患者角度，综合考量、设计、规划临床医疗工作。

　　新京报：公开竞聘管理者的方式是否会推广到各医院和卫生行政部门？

　　方来英：肯定会的，我们以后还计划不仅仅在北京市卫生系统内部公开选拔医院管理者，还计划在全社会范围内选聘卫生局的干部；除卫生管理人才外，我们目前也准备在更广阔的范围内公开招募优秀的医疗卫生专业人才，选拔、储备临床医学专家。(魏铭言)