据报道，成都市正在起草的《妇女权益保障条例》可能做出一个创新性规定：妇女在经期可以根据身体状况请短假。这一主张引起了不小的争议。(6月29日《成都晚报》)

　　我想，首先应该明确，该规定是符合中国目前的法律精神的，目前中国实行的是包括经期在内的女职工“五期”保护，只是《女职工劳动保护规定》等仅规定了经期的劳动禁忌，而没有涉及休假。

　　但是，《女职工劳动保护规定》制定已经超过20年，它所划定的女职工劳动保护范围和方式是否已经过时、是否应予修订，本身就值得讨论。这其中应该分辨两个相关的问题：第一，妇女到底在哪些方面、何种程度上需要特殊劳动保护；第二，对妇女的劳动保护是否在事实上构成了对她们的劳动权利的限制。

　　具体就经期而言，它对妇女从事正常工作的影响到底有多大呢？目前在中国还缺乏全面研究，但在国外有研究证实，经期对妇女平均劳动能力的影响是非常小的，在山东济南所进行的一项统计显示，仅有1.6%的妇女在经期需要卧床休息。

　　我们可以相信，和20年前相比，如今妇女的身体素质已经有了很大的提高，而工作中的劳动强度则有显著下降，尽管可能有疲惫、情绪不稳等困扰，但对当今的大多数妇女，特别是非体力劳动者来说，经期坚持正常工作并不困难。既然如此，将经期病理化、专门规定经期假，可能就没有必要了，当然，严重痛经需要休息的情况肯定是有的，但这其实可以纳入病假的范围。

　　从国际上的普遍情况看，当今妇女特殊劳动保护的范围和力度的变化趋势并不是扩大和加强，而是相反。这是由于人们越来越认识到妇女在很多方面并非弱者，她们有足够的能力参与平等社会竞争，而出于良好愿望的过度保护，却可能是在限制妇女的自由选择。

　　据我所知，德国明确仅对孕产期和哺乳期妇女给予特殊保护，而韩国一些劳动保护措施的废弃是由妇女权益团体所要求的。中国可能更复杂一些：在许多应有的劳动保护严重不到位的同时，一些不必要的、限制性的保护却仍然存在。那么，妇女权益立法中是否还有必要沿袭传统的“五期”保护思路？如何既保证必要保护措施的落实，又避免造成妇女劳动权利的损害，这或许还需要进一步论证。(吕频 自由职业者)