山西39位海归人才入选“百人计划” 将成特聘专家

　　对蓄势待发的山西而言，广揽天下英才，服务“三个发展”，比以往任何时候都更为迫切。

　　今年6月底，山西省海外高层次人才“百人计划”引进工作又传捷报：25位海外高层次人才入选第二批“百人计划”，加上去年年底首批入选的14名人选，山西省目前共有39位海外高层次人才纳入“百人计划”。7月16日，省委书记袁纯清、省长王君等省领导将为入选第二批“百人计划”的海外高层次人才颁发 “山西特聘专家”证书和专项补助牌匾。

　　在全国各地竞相争夺海外高层次人才的竞赛中，自然环境和工作条件都比较弱的山西为什么能够斩获颇丰？是什么吸引了海外高层次人才纷纷入晋？他们又为山西省经济社会发展发挥了哪些作用？带着诸多问题，近日记者走访了省委人才办及部分海外高层次人才的新“东家”。

　　山西引进海外高层次人才，不但要有更具吸引力的政策，还要见事早、动手快

　　山西省人才总量不足，人才结构不尽合理，行业分布也不均衡，特别是缺乏具有世界领先或国内一流水平的高层次创新创业人才及团队。据统计，全国每100名企业科技人员中从事研发的平均为37人，而山西省约为32人；全国研发人才中科学家和工程师所占比例平均为78%，而山西省仅为58%；山西省被SCI、EI、ISTP及CSTPCD收录的科技论文总数为7598篇，仅在全国31个省区市中排名第22位。

　　逆水行舟，不进则退。2009年，省委抓住国际金融危机之后大量海外高层次人才回国创新创业的契机，制定实施了吸引海外高层次人才来晋创新创业的“百人计划”。当年制定的目标是，要在5年到10年内为山西省重点发展领域引进100名左右紧缺急需的海外高层次人才，并建设30个左右海外高层次人才创新创业基地。

　　山西属内陆省份，自然环境和工作条件比较弱，引进海外高层次人才，必须拿出更具吸引力的政策。

　　为此，省委批准省财政设立“山西省引进海外高层次人才专项资金”，每年拨付5000万元，各用人单位再配套5000万元。其中，一次性给予引进的人才每人工作生活专项补助100万元。每年5000万元专项资金，对山西来说前所未有，山西省自2004年开始设立人才引进开发专项资金以来，以往每年都是1000万元。引进的海外高层次人才，还将作为“山西特聘专家”列入省委联系的高级专家之中，享受其待遇。

　　此外，省委一再要求，在高新技术成果认定、成果转化、知识产权保护、产学研合作、政府采购、落户、医疗待遇、社会保险、配偶安置、子女入学等方面，要为海外高层次人才“量身定制”相应措施，特事特办，实现引进海外高层次人才来晋零障碍、在晋无顾虑。

　　“引进海外人才慢了不行，慢了就被人抢跑了。”全国人才工作会议之后，兄弟省份千帆竞发的人才竞赛初现端倪。刚刚到任的省委书记袁纯清要求尽快实施人才加速战略。为此，省委上个月决定，原计划5年至10年完成的“百人计划”，要力争3年完成。

　　用人单位求贤若渴，纷纷在制定政策方面进行创新，以创新的工作来弥补客观上的不足

　　作为用人主体的山西省企事业单位更是求贤若渴，纷纷在制定政策方面进行创新，以创新的工作来弥补客观上的不足。

　　有真诚就有回报。太原理工大学“二请王鹏”堪称刘备“三顾茅庐”的现代版。王鹏博士是电力系统配电可靠性领域的世界级专家。2009年8月，太原理工大学“锁定”了王鹏，并获得了专家评审组评审通过。但在讨论启动资金、实验条件等具体合同条款的过程中，未能在规定时间内签订合同。一请王鹏的失利，引起了该校党委书记姚芝楼的深深思考，促使他下决心从政策层面解决问题。今年年初，姚芝楼与刚刚受命担任校长的张文栋通力合作，一个力度更大的、更完善的《太原理工大学人才引进暂行办法》出台了。锲而不舍的太原理工大学继而二请王鹏，终于引得人才归。据介绍，该校此次引进了5位海外高层次人才，拿出了1000万元专项经费，用于改善工作科研条件。

　　有交流就有合作。长期的学术交流和合作研究为山西大学海外高层次人才的引进提供了便利。两批引进的10名“百人计划”人才，都是该校物理学、哲学、计算机科学与技术、生物学、数学、化学等学科带头人长期的合作对象。与此同时，随着山西大学学科建设水平的不断提高，也吸引了一些对母校怀有深厚感情的著名学者报效母校、服务山西。据统计，在山西大学引进的10名“百人计划”人才中，就有6名是山大校友。

　　有了梧桐树，何愁凤不来。太原高新区在为海外高层次人才创新创业提供完善的公共服务平台和政策支持体系上下工夫，由此引进的谭慷博士以其全新的教学理念在太原市近20个教学点进行英语教学实验，取得了丰硕成果。经省发改委认证，该项目属于山西省高新技术产业重点发展的电子信息产业化领域，已具备产业化建设条件。

　　良剑期乎断，不期乎镆铘。“百人计划”重点引进能够推动山西省主导产业发展转型的人才

　　毋庸讳言，山西省不但缺乏领军人才，即使有一些领军人才，但与山西省经济社会发展的联系又不够紧密，不是很管用。

　　良剑期乎断，不期乎镆铘。山西省海外高层次人才“百人计划”工作从一开始就坚持有所为、有所不为，重点引进主导产业里的领军人物。即：能够推动“十大支柱”产业发展以及金融、信息等知识密集型服务业超前发展的高层次现代化人才和电子、医药等先进制造业人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术、对实现科技创新特别是生产一线的技术突破发挥重要作用的创新型科技人才。

　　检视39名“百人计划”入选者的专业方向，遍及工程与材料科学、生命科学、信息科学、电子信息、生物医药、节能与新能源等领域，有利于山西省直接获得国际前沿科研成果，迅速提升山西省的科技整体水平；有利于山西省不断转化和应用一些国际相关专业的前沿科技成果，形成经济发展新的产业链，加快转型发展。

　　以部分第二批“百人计划”入选者的研究领域为例——

　　太原理工大学目前所进行的新能源替代燃料技术在国内属于前沿，但是该校车辆与动力机械方面的试验测试水平比较低，英国哈德斯菲尔德大学教授谷丰收的到来弥补了该校在这个领域的缺憾。

　　来自英国爱丁堡皇家科学院的肖波博士加盟太原理工大学后，山西省将可利用他在气体吸附分离研究方面的优势，提高煤层气变压吸附气体分离技术的有效性，进一步提高经济效益。

　　一直从事生物药研发工作的焦进安博士，已被聘为亚宝药业集团生物医药研发技术总监，他启动了心血管生物药的研发课题，并将在近期内开展类风湿性关节炎、肿瘤及糖尿病等生物药的研发。

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　　一个领军式人才很可能就是一个企业，很可能就是一个产业，甚至会带来一场新的技术革命，目前在山西初现端倪

　　人才竞争力已成为一个国家和地区的核心竞争力。一个领军式人才很可能带来一场技术革命，很可能就是一个企业，很可能就是一个产业。山西省实施“百人计划”时间不久，已经结出一些丰硕成果。

　　以山西省首批入选“百人计划”的李玮、伍永安为例。李玮留美归国后创办了太原罗克佳华工业有限公司，研发出全国第一套污染源自动监控系统，实现了对排污企业“既监又控”的目标，排污企业跟环保部门玩的“猫捉老鼠”游戏就此终结。目前，这套系统在山西省809家排污单位的1000个废气排放口和600个废水主要排放口得到推广。毕业于美国斯坦福大学的伍永安博士创办了山西乐百利特科技公司，研发生产出具有自主知识产权的LED冷光源节能灯系列产品，在北京奥运会上广泛使用，被誉为“中国的爱迪生”。

　　值得一提的是，黄土地上还请来了货真价实的洋专家——日本秋田县立大学教授、博士生导师日高伸。山西省有盐碱地面积450万亩，广大盐碱区农民深受其苦。日高伸发明的盐碱地改良剂，能降低碱性土壤pH值，改善土壤理化性状，促进作物生长，而且投资不大，社会经济生态效益显著。如今，这种盐碱地改良剂已实现了国产化生产，并与山阴县佳联农牧有限公司合作建成了年产5万吨的盐碱地改良剂生产线。(田建平)