近五成海归回国效力民企 新兴专业求职须等待机会

　　最新的一份海归就业力调查报告显示，现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等，有多达46%的海归在民企找到了职业发展平台。

　　近年来，回国发展的海归人数在激增，据人社部统计数据显示，截至2010年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着海归的就业压力将进一步增加。在新一轮留学申请高峰来临之际，启德教育集团属下的国际教育研究院联合海外院校及教育机构，以全国7000多名海归为样本，推出就业力调查报告，为留学家庭提供参考。

　　“3000元起薪”理性回归

　　报告显示，目前顺利步入职场的海归们身居要职、拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%。58%的受访者工作职位是普通员工；月薪上万的人仅15%，一般在企业中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群少之又少，仅约6%的受访者是企业主、合伙人或CEO等。受访者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大。

　　留学教育专家指出，海归的薪资水平实际上与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系，不能一概而论。

　　“小海归”也能赢在职场

　　从调查数据看，过半数海归在海外有1-3年工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分人被称为“大海归”；另有近半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。

　　“大海归”是就业市场上极具竞争力的人群，往往占据职场金字塔的顶端，是国内外企业争夺的对象。此次调查结果也可印证，月薪在10000-30000甚至在30000以上的受访人群，均为“大海归”。

　　“小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学，虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有优势，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。专家分析，“小海归”不能只看目前的薪金表现，只要在职场中找准位置，具有厚积薄发的优势。

　　新兴专业须等机会

　　海归们回国后所从事的行业正趋向多元。调查显示，行业主要分布在金融业、文化体育教育娱乐业、商业服务如咨询、法律、电信及电子信息服务业、制造业等。

　　针对不少留学生选择一些在国内看来较新的专业，人力资源专家詹晶明指出，由于国内行业与国外专业教育之间存在脱节现象，他们回国后可能会一度找不到对口工作。本次调查就显示，所学专业与工作匹配度方面，15%的海归表示完全不相关。据此，就业遇冷的新专业海归们不妨抱着“空白即机遇”的态度，先到与该专业相关的行业中积累实践经验，等待机会。