面临"反向文化冲击" 海归回国遇社会文化类障碍

　　中新社北京7月23日电(记者 张冬冬)23日在北京发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书表示，海归人才长期学习、生活在国外，回国创业发展往往遭遇“反向文化冲击”，面临“再本土化”挑战，社会文化类障碍成为阻碍中国海归人才回国的最重要的因素。

　　蓝皮书通过对海归人才的四大类、十余种可能的回国障碍进行调查，并让参与调查的海归人才对回国的障碍因素进行打分。结果表明：社会文化类障碍是海归人才回国的最重要的障碍，其次是政策制度方面的障碍，再次是家庭生活方面的障碍，最后是职业发展方面的障碍。

　　由中国与全球化研究中心与北京大学光华管理学院创新创业中心共同完成的这本蓝皮书指出，国内的职业发展机会是吸引海归回国的主要因素，也是海归顾虑最少的方面；但社会文化障碍则是海归回国的最大顾虑。政策对海归有一定吸引力，但政策制度方面的障碍也是阻碍海归回国的重要因素。

　　蓝皮书指出，海归人才的主要优势在于：东西方双元文化背景使他们能够结合两种文化的优势，海归人才能更容易地从海外获得技术信息，海归在技术突破性创新方面有明显优势；同时，有海归人才认为“海归光环”对获得银行贷款、风险投资、国内客户或员工有帮助。

　　“水土不服，这是很多海归回国创新创业时不得不面对的问题。”对于海归人才的劣势，蓝皮书认为，回国前，很多海归已在国外工作、生活多年，回国后对各方面情况不熟悉，包括市场情况、创业政策及社会软环境等。除此之外，一些海归对自身条件不是很了解，心理准备不足。

　　因此，蓝皮书建议，政策要引导海归“再本土化”，各地应该提供交流平台，在引入人才后帮助海归人才实现发展，助力国际化人才加快实现本土化；同时，除了政府部门搭建的平台外，海归自己也积极组织活动深入了解国情，加快自身再本土化过程。(完)