外国人才留日求职面临"制度高墙" 或影响人才引进

　　中新网2月5日电 据日本新华侨报网报道，一边是不断加速的“高龄少子化”，一边是为外国人才设置的高墙壁垒。老龄人口比例全球最高的日本，受岛国心态影响，在引进外国人才问题上很纠结。

　　据日本厚生劳动省的统计，大约有7成外国留学生希望毕业后留在日本工作，可是由于日本各方面的限制规定，只有不到一半的留学生能够达成自己的愿望。

　　据日本《产经新闻》报道，最近，日本企业开始举办各种招聘会，招收应届大学生。外国留学生也开始奔波于各个会场，寻找留在日本的工作机会。大阪市内举行了一次针对外国留学生的企业招聘会。一名30岁的缅甸留学生在说到自己希望在日本就业的理由时，腼腆地说：“日本的工资水平比较高，我想在日本的工厂从事产品制造方面的工作”。

　　他在缅甸曾经是一名工程师，有着丰富的工作经验，日语的读写也没有太大问题……。他用流利的日语认真回答着企业的提问。可是他不知道，即使有日本企业愿意录用他，今后他还必须面对“制度规定方面的高墙”。

　　外国留学生在日本国内就业时，留在日本的资格要进行变更，也就是需要将留学签证变更为工作签证。申请变更签证时，就业公司的工作内容和大学所学专业稍有不符，就会被拒签。在日本法务省入国管理局相关文件里，允许变更签证的条件之一是“在公司所从事业务必须和大学所学专业一致”。

　　这位缅甸留学生，在日本就读的大学是教育大学。如果他想作为一名制造行业的技术人员在日本工作，变更签证时就有可能被拒签。

　　市川知之是一家人才大公司的执行董事，他主要负责公司的海外人才业务，据他介绍，外国留学生中，大约有7成左右的人希望留在日本工作，可是，实际上被日本企业录用、最后能在日本工作的只有35%左右。

　　市川知之指出，“日本政府对签证的限制，已经成为留学生在日本展开就业活动的巨大障碍。而且，很多大学的留学生就业指导科也形同虚设，无法为外国留学生提供正确指导的情况也屡见不鲜。”

　　日本法务省声称，从2008年开始对在留资格的审批放宽限制。留学生在日本国内就业时、需要的在留资格是“人文知识•国际业务”、“技术”，可是截至2011年底，和放宽制度前的2007年底相比，获得“技术”在留资格的留学生反而减少了约2000人。各界都反映，不知出于什么原因，相关部门在审批留学生就业签证时，不仅没有放宽限制，反而有更加严格的倾向。

　　另一方面，日本“经济同友会”在2012年秋天实施的问卷调查显示，过去的1年里，录用外国留学生的企业已达到全体的45%。而没有录取留学生的企业中，也有约6成的企业表示今后会把留学生列为录用对象。可以看出，企业方面对录用留学生的热情很高。

　　随着“高龄少子化”问题不断加速，引进和确保优秀人才是维持日本国际竞争力的必要条件，也是优化日本人口结构的治本之策。日本政府以2020年为目标，推出了“30万人留学生计划”。看来，日本是一方面计划打开大门让外国优秀人才进来，另一方面又设定门槛让他们无法长期呆不下去，试图为自身在他国培养“亲日派”做些准备。

　　事实上，在吸引外国优秀人才的问题上，日本应该抛弃狭隘的岛国意识，拿出真心诚意来。外国留学生毕业后留在日本时，所涉及到的在留资格政策、就业支援等方面的工作，就是日本能否真正敞开胸怀的最好试金石。在这方面，日本或许还需要认真检讨。(蒋丰)