中国赴日研修生总量达20万 多属劳动密集型产业

　　中新社北京5月15日电 (记者 张冬冬 娄晓)来自中国的技能实习生一直是日本外国研修生中的最大群体。有关专家15日表示，根据最新统计数据，中国赴日研修生数量估计已达20万人，其所从事的产业多属于劳动密集型产业。

　　中国商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育和《日本新华侨报》总编辑蒋丰15日做客中新网《新闻大家谈》，解读日本研修生的生存实态。梅新育表示，目前，中国赴日研修生已经成为中国对外劳务输出中除工程承包之外最大的门类。

　　日本“外国人研修生制度”近年调整更名为“外国人技能实习生制度”，为获得技术、技能或知识而到日本学习的外国人称为外国人技能实习生。随着“少子高龄化”不断加速，即日本社会现在呈现出的人口老龄，生育率降低，使日本劳动力短缺，该制度已经成为日本企业经营者获取廉价劳动力的重要手段。

　　“日本的缝纫业对研修生需求很大，另外农业的研修生，包括养猪、养牛及水产业的研修生需求也是比较大的。”蒋丰介绍说，当前，中国赴日研修生所从事的产业多属于劳动密集型产业；而中国赴日研修生的主体，也主要是来自中国农村的青年。

　　在蒋丰看来，对于部分没有特殊生产技能的农村青年而言，工资的差异是最大的吸引力。他介绍说，如果是三年研修生，工作状况比较好的话，能顺利带回至少20万元人民币，这在中国仍然具有吸引力。

　　梅新育表示，赴日研修生制度的吸引力，很大程度上取决于中国和日本两个国家经济收入发展水平的对比。当前，单纯作为劳务输出而言，该制度对于中国国内发达富裕地区的居民吸引力已不大。

　　他说，希望赴日研修生不仅仅是打工，而是学点技术，建立一些人际关系，“这对日后的经营发展有长期的好处”。

　　近年来，伴随着中国在日研修生数量的增长，与之相关的冲突事件屡见报端。对此，蒋丰分析说，中国技能实习生在日本工作劳动强度普遍较大，加上语言不通、身边缺乏亲友交流，导致精神压力无法排解，“种种矛盾积累后就容易导致恶性事件发生。”

　　蒋丰表示，解决该问题需要从法律和精神两个层面共同完善：在法律层面，研修生合法权益需得到更好的保障，有了安全、健康的劳动条件与环境才能减少其与雇主方的矛盾；精神层面，需要国内派出单位做出相应的调整与管理，帮助其化解精神情感方面的压力。

　　梅新育则表示，中国国内技能实习生派出单位若派出100人以上，要按规定派管理人员，对技能实习生进行心理沟通交流辅导。

　　蒋丰最后表示，希望赴日研修生在出国之前加强培训，同时增进对日本社会情况的了解，遇到问题以后不要冲动，保证自己的维权渠道畅通。(完)