海归就业起薪低后劲足 工作五年后平均年薪32万

　　昨日(29日)，本报推出了“新回国潮下海归就业现状”的报道，“海归就业起薪低”引起网友热议。“出国为的是开阔视野，这是金钱无法衡量的。”“出国不是为了回来找好工作，是走出国门，学习国外的思想、文化等各个方面。如果只为挣钱，那去工地吧。”

　　对此，成都七中国际高中校长杨越说，“不能把留学当做买股票，买完就坐等收益。”她认为，职场新海归应摆正心态，不要太在意目前的工资水平，更多应该看到留学带来的价值提升。

　　多位留学机构专家表示，海归的发展潜力和职场前景一般在就业3-5年内激发，只要肯坚持，其发展潜力不容小觑。报告也显示，有5年以上工作经验后，海归平均年收入高达32.7万。

　　案例

　　英国海归 回国三年创办国际幼儿园

　　2005年，王雯到英国曼彻斯特大学攻读数学与管理专业本科，之后又读了研。回国后，经过4次面试，她获得了汇丰银行柜员的职位。尽管第一份工作月薪只有3000多元，但王雯的心态很好。她认为不管做什么工作，都能学到东西，为今后的工作奠定基础。一年不到，王雯就升成了客户经理，月薪也超过万元。

　　去年，王雯与一个从美国留学回来的同学产生了创办国际幼儿园的想法。“我们都有留学经历，也有小孩，所以更有能力做好一个国际幼儿园。”于是，她辞了职，背着吸奶器和小冰箱到北京、上海、香港等地去考察了。今年9月，这家幼儿园就将开园。

　　留学经验 为职业生涯拓展升值通道

　　“留学经历为我的职业生涯拓宽了道路，拓展了升值通道。”王雯说，大二那年，学校推荐她到美国实习，每天的工作就是挨家挨户上门推销书本。“我学到了如何与人沟通，怎样卖出产品。”之后，她还在英国兼职卖过汉堡，学到了英国人对品质的追求和管理方式。这些经验，为她回国后的工作提供了很多帮助，例如风险管控、客户交流。

　　刚进入一家企业工作的英国海归袁琳，本来有半年的试用期。恰巧公司在6月推出了海外项目，她很快在同事中脱颖而出，发挥了英语特长，并通过她在英国的人脉资源，为该项目的实施起到了巨大的作用。项目一结束，袁琳就获批提前转正，迅速成长为主任助理。

　　建议

　　海归就业 “土鳖”心态很重要

　　启德教育集团留学事业部总经理张杨认为，刚工作的海归不能过于浮躁，一定要根据自己的实际情况进行选择，不要太在意工资，应摆好心态。在选择留学专业时，要以就业为导向，留学时，应在学习之余寻找实习机会，积累经验。完成学业之后，如果能先在海外工作1-2年再回国，对于国内的职业发展也有着很好的促进作用。

　　“海归就业，‘土鳖’心态，精英理念，这是回国打拼成功的基本要素。”成都新东方前途出国总经理赵敬东说。

　　分析

　　留学值不值

　　不能光看起薪

　　留学值不值？不少人会用投入和产出来做比较。美国本科留学4年，一个自费家庭的投入大约在80万以上，因此不少家庭把子女能否成功就业作为衡量留学“投资”是否成功的重要指标。

　　不过，专家指出，留学值与不值需要全方位看待，包括薪酬、职业生涯发展、社会认同、文化交融、人生阅历、子女发展等。“大量的海归学生回国后加入到新东方，其中不乏哈佛、牛津等名校学生。”成都新东方前途出国总经理赵敬东说。

　　成都七中国际高中校长杨越也向华西都市报记者表示，海归起薪多高其实并无多大的意义，更应该关注的，是海归的发展潜力和职场前景。

　　海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，其发展潜力和上升空间不容小觑。

　　前景

　　工作3-5年后

　　职场竞争力逐渐显现

　　启德国际教育研究院发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，但随着工作经验的增长，年薪涨幅很快。工作经验成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。

　　在成都一家外企任海外部主管的Lina，有过美国留学的经历。Lina曾有3年的杂志编辑工作经验，然后到美国读了研。回国后，她进入了这家外企，工资是以前的4倍，每个月能拿2.8万元，成为了名副其实的海归精英。“工作经验加上海归经历，无疑是我二次求职的法宝。”

　　调查显示，虽然海归的起薪大多不足6万/年，但随着工作经验的累积，薪酬也呈现出非常大的差距，工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万，比工作一年的海归高出了24.4万/年，年增幅近5万。“可以预见，海归凭借自身良好条件和不断努力，在工作3-5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间将远远超过那些没有留学背景的人。”启德教育集团留学事业部总经理张杨说。

　　业内人士表示，现代企业对人才要求越来越高，很多企业最看重人才的潜质，需要的是具有战略思维和全局观的人才。另外，企业越来越欢迎具有团队精神以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海归独具这些优势。(童星燕 李欣忆 王瑾)