海归求职遇冷变“海待” 放低身段工作仍不好找

　　张谦2013年4月份刚刚拿到澳大利亚麦考瑞大学金融专业硕士学位。作为一个西安小伙，他果断选择了回国求职。可是，回西安2个多月来，他并没有找到合适的工作。7月26日，信心满满的他参加了在西安人才市场举办的首场海外人才招聘会，结果，还是铩羽而归。

　　据统计，陕西省每年约有上万名学生选择出国留学，且每年出国留学人数正以20%的速度递增，同时，出国留学归国的人数也在不断攀升。

　　在国内严峻的就业形势下，像张谦一样，越来越多的海归留学生求职遭遇尴尬。如何不让“海归”变“海待”，如何发挥他们的智力优势，更好地融入国内职场，已成为一个亟待解决的课题。

　　放低身段工作仍不好找

　　归国留学生在西安的就业形势究竟如何？通过7月26日的招聘会，我们就可一见端倪。

　　在一家新能源企业的招聘展位前，学金融的张谦表示愿意应聘对外市场推广工作，但还是被企业以专业不对口客气地回绝了。在当天前来招兵买马的二三十家单位中，张谦没有找到一份合适的工作。

　　同样，来自英国南安普敦大学即将硕士毕业的小张也是一无所获。尽管南安普顿大学是英国常青藤大学之一，也是世界百强名校，许多课程和哈佛大学都是同步的，但是，他还是没有找到“用武之地”。

　　伦敦大学学院硕士毕业的一位姓吴的女孩告诉记者，她学的是城市发展规划，在当天的招聘会上，与她专业勉强对口的单位只有一个新区的公园。然而，人家只要综合管理岗位，而且，给出的工资只有2000多元，她完全不能接受。

　　相比于大部分硕士学位的求职者，澳大利亚墨尔本迪肯大学本科毕业的一位姓张的男生说，自己学历不高，对职位的期望值就更低了。当天，投了四五份简历，也不知命中率能有几何。

　　记者随机采访了十几位海归留学生，尽管他们主动放低身段，对薪资的期望值也不高，大都在一月4000元左右，但都没能如愿以偿找到心仪的工作。

　　曾几何时，拥有一张高学历“洋文凭”，是莘莘学子追逐的美梦，然而，随着中国留学人数的激增，他们不再是以前的“香饽饽”，其“光鲜”的海外留学经历并未成为撬动高薪职位的砝码。

　　有专业经验更受欢迎

　　“我们给出的工资远远高于4000元”，7月26日，西门子西安分公司负责招聘的工作人员告诉记者，他们急需的合同管理员既要有一定的外语基础，同时，还需要懂法律及财会知识，但是，在目前的人才市场，根本寻不到合适的人。当天的海归毕业生以应届生为主，没有工作经验，拿不下这一工作。

　　陕汽集团有限责任公司当天收到十几份求职简历。相比于他们对技术类岗位的大量需求，应聘的留学生却以经贸、法律、经济类专业居多，不是很对口。“这个情况和我们2012年赴上海招聘的结果差不多。往往是企业最需要的人才，市场上却没有”，陕汽工作人员无奈地说。

　　西安隆基硅材料股份有限公司的人事负责人李超说，过去，留学生眼光普遍较高，而且，一心想快速弥补留学的巨额投资。而现在，他们对工作的期望值趋于理性，心态明显调整。但与此同时，企业在选人用人时也更加看重能力，比方说，他们企业就尤其看重应聘者丰富的“实战”经验，而这，恰恰是应届的海外留学生不具备的。

　　“留学生在专业的选择中有一定的盲目性。很多人都是哪个热门学哪个或哪个好考考哪个，没有考虑就业尤其是国内市场的就业需求。如此，就导致了专业与国内需求不对口”，在分析当天的“招聘难”和“求职难”时，陕汽的工作人员这样说道。

　　期待择业渠道更通畅

　　说起自己在职场上受到的冷遇，张谦认为，求职的“时间差”是原因所在。他说，国内应届高校毕业生基本在2012年年底前就开始参加招聘会，投简历，到年底时，许多人工作已经有了眉目。而自己因为没有相关招聘会的信息加之回国一趟得一两万元的费用，于是，就没有及早动手。虽然2013年4月份一拿到毕业证就开始回国找工作，但显然错过了最佳求职期，相关的岗位人早已招满了。

　　“我们缺少一个通道”，来自美国弗吉尼亚州的郭女士说。和略显青涩的应届生相比，郭女士已是美国一家企业的管理人员。因为是西安人，所以她一直有回国发展的情结，此次回家探亲，就是看看有没有机会。据她介绍，在美国学商的留学生中90%以上都愿意回国发展，工作地点以北京和上海居多。当天的招聘会上，她也尝试找一家适合的高端管理岗位，但没找到。她认为，西安针对海外人才的招聘平台还没有建立起来。

　　据西安人才服务中心相关负责人介绍，目前，海外回国留学生择业渠道还不通畅。一是信息分散，虽然目前网络发达，即使查询捕捉到相关就业机会，由于地域障碍，很难实现笔试与面试环节而增加就业难度。二是针对海外留学人才需求的专业信息平台与渠道不足，根据调研，80%以上的海外留学生求职是在回国之后进行，他们较国内应聘毕业生要付出更多的求职时间成本，15%左右的通过家属或亲朋好友介绍提前获取一些相关就业信息。

　　留学时应做好三大“功课”

　　海外留学是一笔巨额投资，面对回国求职的不易，海归们或多或少有些投入产出比例失调，会不会后悔呢？

　　对此，张谦说，学习是一个终身的过程，而不是精确的投入产出比的计算公式。开阔的眼界、不同的思维方式、看待问题角度的不同，都是一笔宝贵的财富。

　　毕业于迪肯大学的小张也表示，原来在国内自己只能考一个大专。由于没有良好的学习习惯，在固有的环境中，肯定会放纵自己，学不到什么东西。但是，在国外的几年，由于家境并不富裕，他知道了学习和生存的不易，一边上学一边打工，不仅完成了学业还锻炼了自己，觉得这段生活特别充实，让自己成长了。

　　尽管海外求学让大部分学子获益匪浅，但回国后求职的不易，还是令他们显得失望。因为怕有失颜面，在记者采访中，大多数人并不愿意透露自己的姓名。

　　随着发达国家对工作签证的限制越来越严格，未来，大批的海外留学生会选择回国就业。那么，如何克服“海归”们求职的“水土不服”，使其求职之路走得顺畅，对此，西安市人才服务中心工作人员给出了建议。

　　一是留学前，就应对自己的职业选择与发展做必要的规划，如想回国就业，需通过相关渠道提前了解目标城市及目标职位的市场需求情况、薪资待遇要求等信息。

　　二是求职时，要较为深入地了解目标用人单位的发展现状，企业文化等信息。例如：欧美留学生一般具有思想较为开放，自由，创造性强的特点，在选择亚洲国家外资企业时应考虑到这类企业具有严谨、协作、重细节等方面的管理与用人特点。

　　三是在盲目就业与对口就业之间要对自己所学专业，自身兴趣爱好，个性特点方面有清楚的了解。不能什么职位都去试，也不能太过于专注只考虑专业对口的职位，在付出较大时间成本的情况下考虑适当拓宽选择范围或调整方向。(李艳 王骥)