南京军区某旅运用军网微博推动部队建设发展
编者按
网络时代,“微文化”在军营的兴起犹如一阵春风吹荡一池春水——它不仅成为部队运用网络新媒介提升工作主动性、实效性的新平台,更成为新时期转变思想作风、密切官兵关系、改进党委工作、服务基层官兵的得力助手。根据军委和总部有关规定,南京军区某防空旅率先在军区部队开通运行军网微博,经过一年多实践,这片生机勃勃的实验田,已硕果盈枝,积累了一些经验,也引发了诸多思考。
又是一年岁末将至。南京军区某防空旅的网络空间似乎更加热闹——盘点一年收获,说说年终的心情、新年的期望,聊聊学习贯彻落实党的十八大精神的打算……大家你一言我一语,你一帖我一顶,有思想交锋,更有语重心长。
在这个旅,网络空间人气旺已经持续了一年多。从去年8月,这个旅的旅团党委班子和各级主官带头“试水”加入“围脖”一族后,数千官兵几乎人人注册微博,至今共发表博文10万余条,解决了不计其数的现实思想问题。
前不久,上级如此评价这一创举:回答了信息化时代思想政治工作如何顺势而为的大课题。
小小微博,引来深深思索。记者走进这多彩多姿的微博空间,记录官兵生活故事,聆听官兵心灵声音。
键对键解心结
从“触网共振”到“一网情深”
【微博摘登】网友“志在军营”:近期的班务会为啥越开越客气?班长少了板起面孔地批评,多了和颜悦色地表扬,如此客气的班务会让人颇感别扭。
旅长金来州:此类现象归咎于班长带兵放不开手脚,习惯当“老好人”,喜欢搞“一团和气”。连队干部要针对这种倾向性问题,教育引导班长骨干正确认识“严”与“爱”的关系。
【事件回放】该旅六连班长黄银龙组织训练时情绪急躁、方法简单,受到连长批评。没想到,黄班长被这次挫折“捆”住了手脚,导致工作放不开,连班务会都开成“表扬会”,让战士们觉得班长工作“走了形”,战友关系“变了味”。于是,班里一名战士通过微博吐露疑惑。旅机关随后派专人调研,从“键对键”疏导到“面对面”帮带,及时纠正黄班长工作中不敢管、不愿严的错误思想。很快,黄班长学会了如何处理“严”与“爱”的辨证,班里气氛和谐,士气高昂。
【新闻延伸】在这个旅,旅领导每天上班后,首先浏览军网微博,了解掌握官兵的思想动态,化解矛盾隔阂、排除苗头隐患。所有干部实名注册微博,并养成三个习惯:坚持定期向官兵坦言自己的所见所闻、所思所悟;坚持以包容心态倾听官兵的个性表达,碰到偏激言论,以战友身份及时提醒;坚持平等互动,参与热点话题交流,对倾向性问题进行有理、有节、有度地引导,增加官兵的亲切感和信任度。
军网微博开通运行一年来,先后帮助官兵解决诸多学习、训练、生活、维权等方面的困难,发现遏止数十起思想“苗头”,各级干部在看帖、回帖,写微博、评微博的过程中,拉近了与战士的距离。
【事说新语】心系官兵冷暖,真心说话、真诚倾听、真实做事,让军网微博成为战士信任的“不眨眼的指导员”,开创部队建设发展新局面。如今,军网微博已成为该旅各级领导干部知兵爱兵的“心灵窗口”和掌握战士思想情况的“兵情内参”,通过“触网共振”实现“一网情深”,让官兵交流没了“心灵鸿沟”。