武警8712部队训练考核贴近实战重在研究对策

　　4月中旬，武警8712部队利用3天时间，对所属机关和基层单位进行了第三季度军事训练考核。他们坚持以实战为尺度，打破传统模式，科学、和谐、务实之风劲吹考核场。

　　理论测试不再强调死记硬背

　　【新闻背景】“在遂行多样化任务中，你连担负的主要任务是什么？你将如何开展工作？”、“你感觉自身的能力素质与实战的要求还有哪些差距？”……这不是在进行问卷调查，而是该部机关考核组拟制的军事理论考核题目。

　　这次考核，这个部队一改以往那种考前下发理论复习题、规定考核范围、按标准答案拟制考卷的做法，坚持贯彻科学精神，紧贴形势任务来考。机关业务股按照各单位所担负的任务特点，分别拟制了5套试题。记者看到，每套试题虽然都有纯理论性的内容，但更多的还是思考和论述题，受考者可以根据自己的思路和认识来进行解答。

　　【记者感言】学习理论的真正目的就是为了指导实践。有些理论常识的确需要熟记，但关键还是要能够走出书本，将理论与实际有机地融合起来，灵活运用，最大限度地发挥官兵主观能动性。

　　训练考核不再追求“一招鲜”

　　【新闻背景】受考单位现场抽题、现场进行战术作业，考核组全程参与，现场讲评、现场亮分。这是该部考核场上的又一“亮点”。

　　这个部队党委一改以往那种“卡秒数、看米数、比环数”的传统模式，不再片面追求“一招鲜”，考核的内容以党委、机关的组织指挥能力和官兵的综合素质为主。部队长郭建峰介绍说，官兵的单课目成绩平时都有摸底和登记，这次考核的目的就是为了遂行多样化任务的需要，促进部队军事训练、战备工作和官兵素质的全面、协调发展。

　　在该部三营，记者看到，几项体能测试过后，营长苏孟现场抽了两个战术考核题，现场组织警官编组网上作业，整个考核场虽然悄无声息，但却充满了“火药味”。不少参加完考核的官兵感慨地说，像以前那样单凭“一招”就想夺名次、受表扬行不通了，现在要的是综合素质。

　　【记者感言】考场就是战场，既要看官兵的专业技能，更要看综合素质。我们培养的是“战斗员”而不是“运动员”，只有体能、技能、智能都过硬的官兵，才能真正适应多样化任务的需要。

　　综合评估不再一味查找问题

　　【新闻背景】“以前的检查考核，工作组更多的是查找问题，这次不一样了，既帮我们指出问题，又面对面研究对策。”在考核现场，四连指导员张凯旋说。考核检查组在对四连检查考核后，与连队党支部一起分析查找了战备训练中两个方面的难题，并专门并行了研究，确定了一些基本思路和措施，为连队下一步抓好战备训练工作起到了很好的推动作用。

　　考核前，该部党委“一班人”感到，考核评估要注重查找问题，但更重要的是要转变工作方法，彻底解决官兵中存在的一些“瓶颈”和“短板”，变“挑刺”为“解难”。他们按照“问题一起查找，对策一起研究”的工作思路，与基层干部一起交心通气，查“漏”补“缺”。3天的检查考核，工作组共梳理和分析了步枪二练习、公路输送、心理战骨干运用等方面的重难点问题8个，听取和采纳了机关、基层官兵提出的11条意见、建议，深受基层官兵的一致好评。

　　【记者感言】军事训练考核、评估固然是要查找问题和薄弱环节，但更重要的还是要上下合力，帮助基层单位解决难点和“瓶颈”问题，只有这样，才能真正达到“以考促训”的目的，不断提升部队战斗力。（夏吉龙 王伟）