比武竞赛选精兵强将 17名新入队战士直提班长

　　日前，在安徽某预备役高炮团兵员编组时进行了一场特殊的比武竞赛，对阵双方是刚纳编预备役战士和有多年参训经历的“老兵”。结果，不少赛前十分自信的“老兵”竟败下阵来，更让人想不到的是，17名获胜“新手”还直接被任命为班长。

　　今年编组前夕，该团对新预编的战士调查摸底时发现，85%以上是退伍军人，其中不乏精通专业的行家里手。与此同时也发现，预备役官兵中还有不少是不懂专业的“关系兵、人情兵”。

　　按照能打仗、打胜仗的要求选能人用强人，不仅要把优秀退伍士兵吸纳进来，更要给舞台给空间，同时，让“在其位不谋其政”的人走开。为此，团里决定编组时展开比武竞赛，为精武者创造展示才能的平台，更让“南郭先生”们现原形，形成能者上庸者下的好局面。在此基础上，他们为杜绝少数基层现役营连干部把选拔预备役当作融洽军地关系的手段，编组时敷衍塞责不作为、稀里糊涂无作为、履职不当乱作为等问题，还将编组任务量化、内容细化，明确党委机关、营连干部等十余类人员的职责，规定谁走访、谁考核、谁监督，均责任到人，落实到位。

　　今年自推行竞赛淘汰制以来，该团有17名素质过硬的预备役战士刚入队就当上班长，15名履职不尽职的被请出队。团长王元德告诉记者，比武竞赛后，团里还对32名专业成绩不合格的预备役战士亮了“红牌”，这样一来，对军事训练抱着“只求过得去，不求过得硬”想法的人少了，大家的心思精力都聚集到抓训练打基础上，带动了训练质量效益的提升。

　　本报讯 丁宏旺、特约记者胡广飞报道：日前，在安徽某预备役高炮团兵员编组时进行了一场特殊的比武竞赛，对阵双方是刚纳编预备役战士和有多年参训经历的“老兵”。结果，不少赛前十分自信的“老兵”竟败下阵来，更让人想不到的是，17名获胜“新手”还直接被任命为班长。

　　今年编组前夕，该团对新预编的战士调查摸底时发现，85%以上是退伍军人，其中不乏精通专业的行家里手。与此同时也发现，预备役官兵中还有不少是不懂专业的“关系兵、人情兵”。

　　按照能打仗、打胜仗的要求选能人用强人，不仅要把优秀退伍士兵吸纳进来，更要给舞台给空间，同时，让“在其位不谋其政”的人走开。为此，团里决定编组时展开比武竞赛，为精武者创造展示才能的平台，更让“南郭先生”们现原形，形成能者上庸者下的好局面。在此基础上，他们为杜绝少数基层现役营连干部把选拔预备役当作融洽军地关系的手段，编组时敷衍塞责不作为、稀里糊涂无作为、履职不当乱作为等问题，还将编组任务量化、内容细化，明确党委机关、营连干部等十余类人员的职责，规定谁走访、谁考核、谁监督，均责任到人，落实到位。

　　今年自推行竞赛淘汰制以来，该团有17名素质过硬的预备役战士刚入队就当上班长，15名履职不尽职的被请出队。团长王元德告诉记者，比武竞赛后，团里还对32名专业成绩不合格的预备役战士亮了“红牌”，这样一来，对军事训练抱着“只求过得去，不求过得硬”想法的人少了，大家的心思精力都聚集到抓训练打基础上，带动了训练质量效益的提升。（丁宏旺、特约记者胡广飞）