济空后勤部新毕业干部入新兵连锻炼(图)

　　“一、二、三...四”一声声短促洪亮的口号响彻济空后勤部新兵训练场，由新毕业干部组成的示范方队精神抖擞、步伐整齐，让人眼前一亮。这是济空后勤部以深化“五级”主官培训成果为契机，组织新毕业干部入新兵连当兵锻炼，旨在提高新毕业干部第一任职能力，加快他们由学员向指挥员的转变。

　　以往，新干部分配部队后不久便进入任职岗位，往往存在对部队认识不够，对基层了解不深，存在带兵缺感情、教育缺方法、管理缺经验等问题。为此，济空后勤部党委决定，将新兵训练和新干部培训有机结合，为新干部补全当兵经历，帮助他们真正融入到士兵中，投身到连队建设中。

　　集训中，新干部与战士零距离相处，扎根基层汲取营养、吸收地气，体验兵的生活、端正对兵的态度、增进对兵的感情。同时，他们还安排基层干部、训练班长与新干部进行结对帮带，并有计划地安排新干部担任见习班（排）长和各类骨干，让新干部在岗位实践中提高知兵爱兵和科学组训能力，达到“四会”要求。

　　在此基础上，该部为每名新干部建立岗前跟踪培养考核档案，通过定性考与定量考、机关考与群众考、随机考与定期考相结合的方式，对新干部岗前各阶段的培训和锻炼情况进行全程跟踪考核、阶段鉴定，并作为选拔使用、定向培养的重要参考。

　　该部政治部主任刘红光告诉笔者：“让新干部体验‘兵之初’，是对干部教育培训模式的一次大胆尝试，新干部在集训过程中，洗脱了‘书生气’，铸牢了筋骨，补齐了短板，认识了士兵，走进了基层，新兵连的经历对他们的成长发展会有深远的影响。”（侯颖超 赵宁）