最近，国家劳动和社会保障部、人事部公布了一季度劳动力市场和人才市场的分析报告，几家大型招聘网站也纷纷出台了就业指数报告。热门行业在接下来的一段时间内，必将继续受到追捧。但整个宏观经济态势是不断发生变化的，热门行业的热点在哪里？热门还能热多久？把握整个行业的人才需求趋势，对职业发展无疑是有所帮助的。为此，我们选取了五个热门行业，请人力资源专家对其未来的人才需求进行预测，以供参考。

　　IT业：研发类人员仍占上风

　　IT行业在SARS时期大展身手，电子商务、网络教育、网络会议等等一系列网络服务项目让人们感受了它的巨大力量。据世界著名的IDC预测，2001～2005年在亚洲还将创造425万个工作机会。

　　最近一两年来，工程技术研发类的人员一直是IT行业最热门的人才，不管是硬件工程师还是软件工程师，总体需求量很大。

　　中华英才网总裁张杰贤先生指出，软件工程师的需求大于硬件工程师，今年下半年，IT行业仍以工程技术研发人员为第一需求热点。非典期间，IT公司在销售和市场方面受挫在所难免，但多领域经营人员招聘职位数却呈现增加的趋势。

　　对此，张杰贤先生分析认为，多媒体软件开发人员一般归类到IT的研发人员中，多媒体创意和策划人员属于另一类别。后者招聘数在SARS期间有所增加，主要是因为网络游戏等业务发展得很快。统计数据表明，包括几大门户网站在内的网站需要的人才有：短信写手、彩信写手、网络游戏的创意、策划、制作人员。但总体来说，企业对这些职位的需求量和IT研发类人员的需求量是不能相提并论的。

　　同时，北京和上海依然是IT业职位需求的重镇，两个城市的IT职位需求数约占IT职位需求总数的60%左右。民营企业的职位需求量在上半年大幅上扬，与去年同期相比，民企的IT职位需求增长了近一半左右，长势惊人。近年来始终稳坐招聘人数“头把交椅”的三资企业，首次让位于发展迅猛的私营企业。

　　汽车行业：复合型人才成竞争焦点

　　谈到汽车行业的人才需求，张杰贤先生指出，汽车产业是一个资金密集、技术密集、人才密集型的产业，而且集中在几个大的汽车企业，不像IT公司遍地开花。但汽车产业带动的产业却很广泛，比如汽车装饰、维修、轮胎、汽车零配件、制造轮胎的橡胶产业、用于汽车生产的钢铁业等，在一个产业链条上专门为汽车生产服务、支持的行业都会被带动起来。所以我们在分析汽车行业人才需求量增长的时候，要分析它属于汽车产业的哪一部分人才。目前，我国的汽车产业刚刚起步发展，各个职位的人才，包括销售、设计、维修、生产管理人员等都有所增加，相对而言，销售人才的需求量将大一些。

　　零点集团汽车企业研究部的高伟先生认为，现在谈论得比较多的是汽车企业如何面临入世后的挑战问题。未来汽车业的竞争优势将集中体现在企业“一体化”经营的能力上，即能有效整合汽车设计、原材料采购、整车生产、配件供应、销售网络、服务渠道等整个产业价值链。零点调查最新的研究报告显示，目前国内汽车业人力资源存在结构性短缺现象，一方面国内汽车企业急需的高级专业技术人才，多数流向国外或服务于外企；另一方面，国有企业人才机制缺乏活力，吸引不了人才。而该现象至少要持续到2005年。

　　未来，复合型汽车人才将会成为中、外企业的竞争焦点，精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才将有着广阔的施展舞台。

　　比如营销管理人员，他们既需要具备汽车营销的实战经验，同时也需要十分熟悉汽车售后维修、保养等深度的专业技术知识。据行业研究报告显示，电子商务将会成为入世后中国汽车工业发展的十大趋势之一，而目前国内能够通过Internet完全实现“信息咨询、材料采购、订单处理、汽车销售、整车配送、配件供应、售后服务”的企业几乎没有。未来5年，市场对这类复合型IT人才的需求必然出现上升趋势。

　　医药、保健行业：人才需求跳升

　　直接受益于SARS影响的是医药行业，医药行业人才需求主要体现在销售人员和技术研发人员上，行政、财务人员也有需求。即使没有SARS，近一两年来，医药和生化行业的薪资都呈增长态势。多个薪资调查显示，生物制药收入位列最高，特别是医药代表、中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的1.5～2倍。在各个人才网站的行业排名中，生物、制药、保健、医药不断跳升，已经进入前十。

　　但51JOB调查发现，不少知名的跨国医药公司人才流失非常严重。2002年该行业“医药销售代表”的平均流动率近40%，一些企业甚至超过60%。张先生认为，短期内医药行业的确有所发展，但长期效果并不明显。

　　张杰贤先生分析，除了医药，SARS还带动了健身、保健、休闲产业的发展。由于人们对生活、休闲、娱乐的看法发生了改变，将会更加关注自己的身体健康，花更多时间锻炼、休闲。SARS之后，体育、健身、休闲行业的人才需求将有所增长。

　　金融行业：用人高潮值得期待

　　这里所指的金融行业包括了银行、证券和保险。科锐咨讯公司高勇总经理指出，业内的主要招聘单位首先是保险公司，其次是股份制商业银行，然后是证券公司、金融行业的支持服务机构；还有一些想要进入中国的产业基金。

　　中国人民保险公司深圳分公司的洪亮经理认为，近年来，中国保险市场以两位数的增长率高速发展，保险业最缺乏三类人才，一是营销高手；二是各类专业人才，包括核保核赔方面的高级专家顾问、高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、应用软件开发工程师、信息项目管理师、财务管理师、人力资源管理师等；三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。

　　虽然现在该行业出现了一些人才的流动、跳槽现象，但高勇先生分析认为，这只是小规模、小范围的。金融行业的人才需求还没有被完全激发出来，比如高端金融人才市场尚未成熟。人才竞争与市场的成熟度、产业的成熟度有很大的关系。这个市场、这个产业在发展，在成熟，那么整个行业人才需求趋势则会继续上升，这是无庸质疑的。

　　也许金融行业的人才需求高潮是值得期待的，但我们发现在国家人事部公布的今年一季度人才市场供求报告中，金融行业并没有进入十大招聘行业。高勇说：“如果想在这个行业做出一番事业或获得好的机会，你就需要耐心等待，你甚至可能会发现在两年内都没有什么好的机会。”但这并不能成为不选择金融专业的理由，需要注意的是，中国的金融人才在国际化方面还有待提高，包括国际化的眼光、全球化的资本运作意识、全球化金融管理工具的运用能力、在完全市场化环境下的运作能力等。人才的国际化提供了更多的发展机会，但高勇认为中国的金融人才还是应该关注本土市场，因为熟悉中国的消费习惯是他们的根本优势，况且更多的金融工具还是服务本土市场的，当然对国际市场也应有一个了解。

　　在激烈的人才竞争到来前，考虑获取人才的方式可以未雨绸缪。洪亮先生指出，现在保险业“挖墙脚”的方式比较普遍，但若把“挖脚”当做一种文化，则无异于饮鸠止渴。“挖脚”进来之后，这些人是否适合公司的企业文化，顺利度过磨合期也是一个现实的问题。尽管进入中国10年未盈利，美国友邦仍坚守不挖同业墙脚的原则。因为外资保险公司，尤其对于有成熟的公司文化和理念的大公司来说，国内其他保险公司的培训体制也不很完善，还不如招收白纸一样的新人，让其接受自己的系统培训。

　　建筑、房地产行业：高级人才需求飙升

　　近年来，建筑行业在招聘数量上一直稳居前10位。北京建筑业人力资源协会刘哲生会长指出，随着建筑、房地产行业的转型，建筑、房地产行业的人才需求也出现了一些变化。2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点。北京建筑、房地产行业对人才的需求呈现以下特点：以管理人才为主；要求从业人员具备一定的执业资格或职称，现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员；对中高级人才的需求越来越大。据东方慧博咨询公司的统计，在招聘会上对中高层人才的需求从5%上升到了20%。目前有几类人才非常紧俏，包括工民建管理人员、项目经理、工程造价管理人员、建筑师(尤其是室内装修方面)以及会计师。

　　不只是北京，从全国来看，推动该行业人才需求的利好因素不断，例如加快小城镇建设、西部大开发、扩展海外市场等等，使该行业的人才需求保持了非常旺盛的态势。刘会长预测，2003年到2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，因为在这期间奥运会工程将大规模上马。但也是因为奥运会，将北京的城市建设提前了20年，2007年北京将停止所有大规模的建设，在以后相当一段时间里，除了室内装修、房地产经纪等行业，整个行业的人才需求将出现萎缩，也会有裁员的现象出现。但北京的建筑、房地产行业可以考虑向北京以外的地区转移，比如西部和海外。

　　目前建筑、房地产行业的跳槽现象比较普遍，很大一部分是因为薪酬，刘会长强调，整个行业非常需要一些有奉献精神的专业技术骨干。另外，建筑、房地产人才的国际化也是一个很重要的问题。随着中国的开放和海外市场的拓展，越来越多的企业要求人才能熟练掌握至少一门外语，并了解一些国际惯例和国际条约。

　　尽管整个行业的就业前景是乐观的，但刘会长也指出该行业对应届毕业生的需求量萎缩，那么建筑、房地产专业的毕业生应该如何应对这种局面呢？刘会长提出了三条建议。一是高度重视实习，在实习期抓紧对自己业务能力的培养；二是在校期间，尽可能取得一定的职称或执业资格；三是对自己要有一个正确的认识，适当降低在工资、福利方面的要求。(来源：职业月刊 作者：记者莫海燕 骆潇)