中新社兰州十二月二十一日电题：甘肃人才招聘会难觅高级人才

　　　　　　　　　　中新社记者殷春永

　　第十三届开发西部人才招聘会本周末在甘肃兰州举行，招聘单位东南大学的工作人员提前来到甘肃，事先走访了兰州大学的各大院系，寻找想要招聘的博士人才，然后让他们参见招聘会上的公开招聘，但均未能如其所愿。

　　像东南大学一样，有许多招人单位此次都有一个共同的目的——狂揽精英。厦门大学拟招收四百名硕士、博士；山东大学需要优选一百八十名硕士、博士。“但从招聘情况看，这里的人才资源还是比较匮乏。”兰州一家石油工程公司人力资源部负责人如此评价这次招聘会。

　　用人单位招收人才的待遇大都比较优厚，不仅提供安家费、住房补贴，还有当地政府生活津贴等。如东南大学允诺为博士提供一次性住房补贴七万元人民币、安家费二万元的丰厚待遇作为引才的“金字招牌”；山东大学对引进的博士除给予一万元的安家费外，学校还提供公寓住房，并视学科情况给予一至五万元的科研启动费。

　　与去年的上届招聘会相比，虽然三十万元年薪的用人单位已不复存在，但此次招收博士的高等院校仍保留了与企业不一样的引才秘诀：通过院校所处的地理环境、学科优势、自由宽松的学术氛围吸引人才。

　　本次招聘会上，甘肃省内用人单位占半成以上，提供各类岗位七千多个，成为吸纳中层人才最强的主力军。兰石集团提供的文秘、机械设计及制造业等十多个岗位，仅首周六上午就引来了二十个求职者应聘，且总体效果不错。

　　但是，面对求贤若渴的用人单位，硕士、博士应聘者还是鲜见踪影。山东大学一位负责招聘的老师说，他们仅收到一名化学专业的博士生自荐书，与预想的一百二十名博士，差距太大了。