根据山西省纪委的通报，短时间内被查处的就有296人之多，其中还包括党政机关县处级干部6名，乡科级干部42名。
“制度就是要简便管用。”袁纯清说。
袁纯清与山西省委显然希望，通过荡涤官场陋习达到激浊扬清的目的。同一时间，先后18任县领导班子在一片森林覆盖率0.3%的“不毛之地”上，持续六十年坚持栽树改善生态环境的“右玉精神”被大张旗鼓地提倡开来。
显然，目的仍然是加强干部作风建设。2010年8月28日，在山西号召“全省兴起学习弘扬右玉精神新高潮大会”上，袁纯清直接下达了整顿作风的强硬命令：“‘一把手’不抓队伍不抓作风就是不称职，就是软弱无力，就是旗帜不鲜明。”
此外，山西官场上史无前例的目标责任制被推行开来，所有的官员作为都将与这套制度联系在一起。颇具威力的是，考核办公室设在掌握官员升迁的省委组织部，考核结果将影响到官员的声誉和升迁。
一位官员告诉《中国新闻周刊》，“以某个地级市为例，今年你排名前三位，不仅得到表彰，还要作为晋升的重要依据。这样一来，官员的积极性被完全调动起来。”
这位官员进一步认为，“对于山西官员的观念来说，本身不亚于一场革命”。而无论是“转型跨越”还是官员的观念“革命”，都指向同一个目标：如何实现山西的革新与再造。
“调研也是和干部群众互动的过程”
中国新闻周刊：你一到山西上任，就给网友写信。网友认为，这一举动很亲民，你当时是出于一种什么考虑？
袁纯清：现在已是网络时代，利用网络等新媒体给网民发短信，这实际是利用现代的交流工具，建立和群众沟通的一个渠道。从我本人来说，可以更多地听到老百姓的声音，能够了解到他们的一些诉求。
中国新闻周刊：这个渠道现在运行得怎样？
袁纯清：为了及时受理和处理群众反映的问题，省委办公厅专设了一个社情民意办公室。我给这里工作的人员明确提出要求，凡属特别重要的诉求和建议，要尽快直接报给我；对于群众反映的利益受到侵害的问题，民生诉求的问题，都要及时告知有关地方和部门，核实情况，据实处理，重要问题的解决还要反馈结果。
中国新闻周刊：我们了解到你到山西后，马上密集地展开调研，能否介绍一些调研情况？
袁纯清：没有调查研究就没有发言权。尽管我过去也了解山西的一些情况，但缺少全面的、直接的、系统的了解，而如果没有直接亲身的感受，没有一手的材料，就很难作出一个正确的判断、正确的决策，所以说到山西的第一件任务就应该是调查研究。但就当时来说，调查研究不光是基本的方法，也是第一件最要紧的事。一同调研的同志讲我是日夜兼程，在35天时间除处理日常工作外，集中到11个市及县、企业进行调查。我是5月31日到任的，这是一年中生产和发展各个方面进入节点的时间，容不得我有更多时间坐下来听、来了解。这个时间节点要快，否则时间过去了，再有什么想法推行起来就慢了半拍。全省119个县(市区)中，我已经去过近70个，有不少去过不只一次。
