企业涨薪不力成跳槽首因 逾四成职场人寻新东家

　　所谓“金三银四”，现在正是职场招聘的活跃期。最近物价蹭蹭往上长，可自己的工资单却依然一副老样子，这让有跳槽打算的白领更是多了不少。据智联招聘近日发布的春季跳槽调查报告，此次调查历时三周，共有8000余名职场人士参与，结果显示，主要由于涨薪不力，或是对未来发展前景不乐观，逾四成职场人士有心跳槽。

　　虽然跳槽意味着离开往日朝夕相处的同事，在一个陌生的地方重新开始，但依然有很多职场人愿意迎接这个不大不小的挑战。调查数据显示，40.8%的职场人有跳槽的想法，而且已经在着手寻找新的工作；37.5%的职场人表示虽然有过跳槽的想法，但是并没有付诸行动，还想再观望一阵，寻找合适时机；12.8%的人则在别人“心动身未行”之时，已经快人一步，完成了跳槽；仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。

　　日益高涨的物价让职场人倍感压力，只能寄希望于薪酬的上涨。但调查数据显示，只有三成职场人的薪酬上涨，而且大多涨幅不高，在20%以内。虽然国家在努力调控物价，而媒体也都在呼吁涨薪，但很显然工资还是没追上CPI。为了获得更高的薪水，成为了职场人士选择跳槽的主因。数据显示，33%的人之所以有意跳槽就是因为自己没有涨薪或是涨薪幅度过小；而出于对自己个人或行业发展空间的考虑而跳槽的人，也占到了总体的32.4%，成为跳槽的第二大主因。

　　在跳槽人士选择新的公司时，新公司提供的薪酬和发展空间也成为他们考量的两个首要因素。数据显示，首要考量这两个因素的职场人高达64.4%和59.4%，排第三位的“工作环境”则只获得了百分之十都不到的人选择。

　　人力资源专家建议，薪酬福利和个人发展空间一直是职场人考量工作的两个非常重要的方面。这两个方面也应当被企业所重视，为企业职员提供清晰的职场发展路径和有竞争力的薪酬，是留住人才的主要方式。

　　与因涨薪不力而跳槽相对应的是，职场跳槽人士对涨薪预期也水涨船高。调查数据显示，有34.9%的职场人士希望跳槽后薪水能上涨50%，比2010年春季高了6.5%。而期望通过跳槽薪酬能够涨一倍也就是翻番的职场人有17.5%，比2010年春季高了2.8个百分点。 (许蕾 肖文彬 徐家杰 高菲菲　祝红艳)