矿工相亲四次失败后离职 招工流失近半无人采煤(2)

　　领导乡镇赶集摆摊招工

　　南桐公司红岩煤矿党委书记罗举德说，上半年以来，矿上有40余人因嫌劳动时间长、劳动强度大、工资待遇低而离职。每逢附近的乡镇赶场，他都会抽空去摆摊招工。到了乡镇，在墙或电杆上贴招工简章，借来桌子摆好摊位。两个月内他带队摆摊招工6次，总共只招到17人。他说，村民主要是嫌工作辛苦和待遇不高。

　　有些煤矿公司还发动地方有关部门和在岗职工推荐，只要介绍来的人到矿井工作3个月以上，给予介绍人300~500元/人的奖励。

　　重庆能源集团一名资深人力资源专家称，不改变煤矿招工难、留用难的现状，5~10年后，煤矿将陷入“无人采煤”困境。而市经信委电力处相关人士介绍，我市电力装机中，火电比重超过60%，从理论上看，如果没有采煤工人采煤，电煤后续跟不上，势必影响到发电量，用电高峰期电量短缺将更突出。

　　据市经信委运行局预测，今年统调火电机组用煤将达1900万吨，比去年增加约100万吨，而市内可供电煤量仅1100万吨，市内缺口达800万吨，预计用电高峰期电煤供应短缺将凸显。

　　另类出路

　　到私人煤窑挖煤

　　六旬翁月挣7000元

　　36岁的王六勇在磨心坡煤矿采煤三队干了3年，目前月收入大约3000元。而他62岁的父亲王仕宽在三汇镇一家私人小煤窑挖煤，每月可领7000元左右。之所以仍在坚持，王六平“是觉得国营煤矿更有保障”。

　　重庆能源集团相关人士称，按2010年统计，该集团所属五个矿业公司的人均收入低于重庆市社平收入，采掘工人扣除各种保险后，每月收入大约是2200~2700元。而在国有大矿附近的一些民营小矿，由于开采深度浅、开采成本低、电煤价格相对宽松，工人的收入水平远远高于国有大矿。

　　在中梁山公司的邵新煤矿，矿上有一条工人和农民“自主开发”的劳务街，每天清晨很多工人(含国有矿工人)和农民就带上钎子、铲子等工具聚在一起，大家互通信息，附近哪家煤矿工钱高就到哪家煤矿挖煤。

　　破解之策

　　提高福利待遇

　　进行人文关怀

　　如何破解“招工难、留用难”困境？重庆能源集团相关负责人说，要培养国有煤矿在安全环境上的优势，通过装备更新、技术更新，改造安全生产环境，让职工有安全感。同时，要培养国有煤矿在劳动条件上的优势，推行采掘机械化、运输连续化、监控微机化等，依靠机器设备减轻劳动强度，让职工有轻松感。要培养国有煤矿在福利待遇上的优势，希望给予煤矿更多的优惠，比如提高煤价、减免一些赋税或给予财政补贴，才能让煤矿工人的各种福利待遇得到增加，让职工对煤矿有认同感。

　　他说，还要培养国有煤矿在人居环境上的优势，争取在政府的支持下，全面实现棚户改造，大力度修建矿区公租房，让煤矿工人居者有其屋。最后还要培养国有煤矿在人文关怀上的优势，维护职工权益、尊重职工意见，让他们有归属感。(重庆商报 首席记者 黄平)