“经期可请假”何以引来声声叹息

　　成都市首部保护女性权益法规——《成都市妇女权益保障条例》日前提请四川省人大常委会审查。该《条例》规定，任何单位不得因女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，降低工资标准或减少劳动报酬。该《条例》起草组负责人、成都大学法学系教授张居盛曾表示，以请假的形式对妇女经期的劳动权利予以保障，“即规定妇女在经期可以根据身体状况请短假。”(9月28日《天府早报》)

　　妇女如果经期出现身体不适，请假休息是人道关怀所需，以任何理由强迫她们正常工作，都要遭到道德谴责。法律也充分保护劳动者的健康权，《劳动法》第三十二条规定：“劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”如果女性在经期出现较大程度的身体不适，本该需要休息，强迫工作只能加剧她们的痛苦，甚至对健康造成伤害，赋予她们请假的权利符合法律精神。

　　令人尴尬的是，对于这一符合道德要求和法律精神的规定，不少网友并没有兴奋得尖叫，而是焦虑重重。有人担心此规定会沦为纸上的权利，最多只能折射出观念上的进步，而对操作性不抱任何希望。这种观点是以劳动者维权难的现实事例为依据的，还不容易反驳，比如，法定节假日加班有几个人领到3倍的工资？

　　有人甚至还担心，这一规定会让老板拒绝雇佣女员工。虽然规定可以被沦为纸上的权利，但如果员工维权，也会给老板带来麻烦，所以索性不雇佣女员工。这是完全有可能的，孕期、哺乳期期间的权利，早已得到《劳动法》的保护，可很多公司都不喜欢雇佣即将生育的妇女。

　　法律赋予了妇女一个好端端的权利，给公众带来的不是幸福感而是忧虑，这是对失衡的劳动力市场的巨大讽刺。法律规则要得到有效遵守，得有个前提的，那就是利益各方必须处于平等的博弈地位。但现在的劳动力市场，资方处于强势地位，而劳动者几乎没有话语权，即使哺乳期可以请假休息，也只能领取低得可怜的基本工资，何况经期身体不适到什么程度才能请假这些细节本身，就是一笔糊涂账。所以说，要使劳动者的权利得到尊重，须先改变劳资双方不对等的地位。(伍少安)