女士生理假
一种观点：部分女性在生理期间，会出现严重痛经症状，如果坚持上班，情绪欠佳，且出现差错的几率较大。如果安排休假，则体现出对妇女的关爱。
推广有难度
另一种观点：有的单位女员工多，如果实行生理期休假，那单位运行会有难度。要想将“女士生理假”作为一种固化制度普遍推行，实施可能性小。
对于女员工来说，有一种“难言之隐”是男性难以体会的———每个月总有那么几天，她们更想在家里休息，这几天就是“一月一度”的生理期；生理期放个假，这是多少女员工的“奢望”！昨日，在一家软件公司的招聘告示中，与5险1金、午餐补助同时出现的福利待遇中，竟然还有———女士生理假。
这只是吸引眼球的噱头吗？昨日(20日)，成都商报记者来到该公司一探虚实。原来，从今年3月起，该公司便开始实施了这条规定，女员工们都已享受到“特权”———生理期间，她们可以带薪休假一天。
专家称，“女士生理假”体现用人单位对女性的关爱，但每个企业的情况有差异，普遍推行此制度存在难度。
一次特别的讨论
女员工生理期难以坚持工作，何不给她们放假
5险1金、午餐补助、休假与旅游……在用人单位的招聘告示中，这样的福利待遇可谓是司空见惯。然而，昨日，一家软件开发公司的招聘告示中，却有一条让女员工们羡慕的“特殊优待”———女士生理假。
随后，成都商报记者来到这家位于太升南路的软件开发公司。据该公司总经理张立群介绍，受女员工生理期请假的启发，再通过民主讨论后，这项制度便应运而生。
女员工杜小梅无意间成为制度的推动者。她说，今年3月的生理期，她痛经反应明显。而就在此时，张立群交待了一项重要任务等待她完成。由于身体实在无法坚持，于是，她便通过电话请假，在领导的追问下，她才羞涩地说出请假理由。
“既然女员工生理期难以坚持工作，何不给她们放放假？”张经理称，他立即组织全公司的员工进行讨论。由于该公司员工多为男性员工，面对只有女员工才能享受的福利待遇，有男员工提出：“女性在生理期间需要得到关爱和呵护，那么，男员工可不可以也享受生理假，去陪伴正在生理期的爱人呢？”
考虑到工作安排等情况，张经理否定了这一提议，但提出男员工的伴侣因为身体原因需要照顾，可向公司请事假。毕竟这只是个别男员工的意见，绝大多数男员工表示赞成。胡先生称，他也从伴侣那里了解到生理期坚持工作的不便，所以理解女员工们。同时，“女士生理假”也是公司人性化管理的体现。
一条新鲜的制度
每月一次“休病假”，不需要出示医院证明
讨论会后，“女士生理假”已经确定，可此假应怎么放？通过征求女员工们意见和咨询医生，张立群了解到，大部分女性是在女性生理期第一天或第二天最难受。他结合推进工作安排，将这项制度作了完善，“女员工可在每月生理期，带薪休假一天，不需要出示医院证明。”
杜小梅是公司人事主管。她称，该制度从今年3月份实施后，公司每名女员工都带薪享受到“生理假”。女员工可根据身体情况，在生理期任意选择一天休息。女员工在生理期到来后，致电给她即可，随后她便发邮件告知全体员工，以便大家安排工作。为避免女员工尴尬，邮件上不会体现“生理假”的字眼，而是称其“休病假”。
杜小梅称，自己生理期反应比较明显，自己曾经从事的单位并没有生理假。有一次，她在生理期实在疼痛难忍，便向单位请病假，但是对方却要求其出示病假条。由于害羞不敢说真话以及病假条难求，所以她只得坚持上班。现在的单位能够有生理假，她感觉每个月的那几天轻松了不少。
而29岁的女员工余女士称，她大部分时间都会选择休生理假。但是，如果工作任务紧急，身体还能适应生理期话，她还是会主动放弃休生理假。
