公司招聘告示列出“女士生理假” 假期工资照发(2)

　　老总有话说

　　三方面考虑 “女士生理假”有实施必要

　　公司为女员工的生理休假“买单”，公司老总是如何考虑的？据该公司总经理张立群介绍，自己曾经在日本工作的企业也有这项制度，他认为，这是出于对女性的关爱和保护，也是公司人性化管理的体现。而且，由于软件开发的特殊性，公司的女员工很少，她们生理期到来的时间都有差异，“生理期休假一天”的规定不会对总体工作造成影响。另外，如果女员工在生理期坚持上班，其工作出错的几率会增加，而且其疲倦的情绪也会影响到其他员工。正是考虑到这些原因，张立群认为，“女士生理假”有实施的必要。

　　虽然该制度从今年3月起实施，但公司每次开展招聘时，并没有将“女士生理假”写入福利待遇。而这一次补充“女士生理假”，这也是出于想多招一些女员工的考虑。张经理称，一般来说，女员工做事更为仔细，考虑也比较周全。所以，公司想多引进女员工，来平衡男女员工的比例。

　　专家声音

　　“生理假”关爱妇女 普遍实施难度大

　　成都市第三人民医院妇产科主任蔡春华表示，有部分女性在生理期间，尤其是前两天，会出现痛经症状，比如小腹胀痛、隐痛等，严重者可伴恶心呕吐、冷汗淋漓、甚至昏厥。如果还坚持上班，情绪欠佳，出现差错的几率较大。

　　蔡春华称，如果遭遇痛经能够放假，让女性有足够的休息时间，这不仅能减轻疼痛，有助于身体恢复，还能体现对妇女的关爱。然而，根据个人体质，痛经不是每个女人每次例假都会遭遇，有些女性在生理期仍然可正常上班。且工作性质不同，如果是在室内伏案工作，即使生理期有轻微疼痛也不会有大碍。所以她认为，“生理假”不需固定成一种制度，女员工可根据自己的生理期情况提出请假要求。为了体现关爱女性，公司应该让其带薪休假。

　　四川大学社会学系陈昌文教授称，企业率先实行这项“女士生理假”，这是对妇女保障措施的一种提升。但是，有的企业女性员工占大多数，如果实行这项制度，那企业运行有难度，工作也没办法顺利开展。正是每个企业男女用工比例和工作性质不同，要想将“女士生理假”作为一种固化制度普遍推行，不仅难度很大，而且实施可能性也小。

　　新闻链接

　　成都商报曾报道：明年3月8日将实施的《成都市妇女权益保障条例》规定：“任何单位不得因为女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护降低工资标准或者减少劳动报酬。”

　　成都大学政治学院教授张居盛表示，根据《条例》，并不是说所有行业的女职工经期都享受休假，而是明确经期请假获得单位批准不得扣薪。请假是和单位约定，需经同意，休假则是法定的权利。

　　对于经期请假时如何保护个人隐私的问题，参与全程调研和起草的张居盛解释，女职工经期请假，这种形式的扩散度是有限的，基本上只局限于本单位少数人知晓，并不会造成过大的隐私损害。(成都商报 蓝岚 王勤)