每年春节前后，珠三角的中小企业就开始面临招工难的困境，加上原材料上涨以及人民币升值的影响，今年的情况似乎更为严重。本月初，珠海最大的外资企业伟创力挂出横幅：“大量招募35-50岁识字工人”，这个世界五百强企业突然大降门槛，标准“跳水”，让人惊讶不已。
近日，羊城晚报记者走访多家企业，发现为应对招工难问题，企业的要求大都一再放低。广东省社会科学院研究员林平凡认为，招工难问题已经不太可能出现转机。
识字就能进500强
本月中旬，位于珠海市斗门区的伟创力在其厂区多个围栏上挂出横幅“大量招募35-50岁识字工人”，一时间让周边西埔村、新堂村的村民大为感慨。该企业在珠三角多个招聘网站也挂出类似招聘广告，称因扩大生产急招大量男女普工，“35—50岁能识字即可”，截止日期为11月28日。
现年24岁的阿忠在四年前中专毕业后进入伟创力工作，他说当时进厂时在年龄以及学历等要求上都非常严格，18到25岁的年青人比较容易进，35岁以上的如果学历高的话就可以直接做高管，很少有当普工的。但这几年越来越多初中毕业的“大叔阿姨”进入工厂，在生产线上从事普工工作。而今，“只要认识字就能进了”。
在伟创力所在的新青工业区周边村落，很多村民都收到了招聘的传单。据伟创力相关负责人解释，用工有缺口是事实，但招聘大龄的识字工人并不能说是用工标准“跳水”，应当理解成是在解决四五十岁就业难人群的就业问题。该负责人介绍，这些工人进厂后要经过培训方能上岗。
斗门区井岸镇新堂村的娜姐年近5旬，有着7层楼的出租屋，但由于近年来外来工减少租金上不去，她为了还清建房时的欠款，选择进入了伟创力，和年轻人一起在流水线上做，她说：“工作强度很大，但是没办法。”
8个焊工6个要走
“现在已成习惯性地招不到人了。”珠海九圆热交换设备制造有限公司总经理刘凤林提到招工难时，从情绪激动到几近哽咽。这家公司是珠海高新区第一批入驻的企业，规模不大，最高峰时只有60多人，现在走了10多个。已近花甲的刘凤林说，现在公司50岁以上的工人就有4个，还有几个有点语言障碍的残疾人士，“因为有残疾人，倒是免了一些税，”他无奈地说，“辛苦培养的人才都走掉了。”
类似九圆这样技术含量较高的特种行业，旗下员工如电焊工必须要有行业内的资格证才能正式上岗。刘凤林说，每年要花费近2万元来培养一个电焊工，这费用由公司预付，之后在员工的薪水中分期扣回，目前焊工的待遇每个月3000元以上。但目前刘凤林遇到的问题是，“今年培养的八个电焊工有六个要走”。
珠海展望打印耗材厂厂长王东也很纳闷。他说，这一两个月突然变得形势严峻起来。王东说现在厂里的工人比前几个月少了40多个，“虽然劳动合同一签两年，但现在的年轻人说不干就不干。”作为在珠海少有的劳动密集型企业，王东说行业内上百家企业都正在遭遇同样的困境。
招工难难有转机
珠海乃至珠三角企业“招工难”的问题已经不是件新鲜事。国家统计局珠海调查队今年前三个季度的“珠海企业景气调查简要分析”连续三次提到，“招工困难”成为近两年困扰企业的两大难题之一，且没有从根本上得到解决，招工难、人才短缺现象依然明显，特别是专业技术人才及高层次管理人才短缺。
“招工难的问题，实际上从2005年之后就一直存在，”林平凡认为，现在珠三角的人力资源优势正在逐渐减弱，随着工资水平的不断提高，廉价劳动力数量也在迅速减少，在目前的情况下，“不太可能出现转机，招工难的问题会越来越紧张”。
林平凡预测，中小企业的生存到明年还将更艰难，由于内地经济的发展，越来越多劳动密集型企业迁往内地，而同时珠三角的工资待遇与内地相比并没有高出多少，并且生活成本相对较高，这导致一大批早期农民工选择离开沿海城市，回到家门口工作。(记者 黄珏 )
