数据显示，上海中高端小区的保安每年流动率在50%至60%，物业管理水平相对较低的小区，保安流动率甚至高达90%。
沈阳铁西区某大型物业公司管理人员向记者透露，目前即使在管理正规、待遇较好的物业公司，保安年流失率也在50%左右。现在物业保安招不来、留不下，留下的又是人在心不在，一直处于不良循环，已影响到物业管理企业的健康发展。
“标准从35岁以下降低到40岁以下，还是没招到人。”云南一家物业公司负责人力资源的王小姐最近可是焦头烂额，最近，她已经跑遍了昆明各大人力资源市场，却始终一无所获。王小姐说，年底有一批保安辞职了，用工缺口问题突出，现在要招聘25名保安，月薪开出1400元，包住宿，结果还是没有人应聘。
住地下室，没保险，被人看不起，收入低，没前景，青年人仅把保安当成进城跳板
据了解，上海保安从业人员约为15.9万人，缺口达到30%。北京方面的数据也显示，北京市共有保安8万人左右，目前保安的缺口在20%左右。
随着城市发展及房地产开发，新楼盘、新小区不断出现，对保安的需求本身也在增长。而另一方面却是保安荒到处存在。而社会需求对保安职业的素质要求却在不断增加。保安的从业范围已经不仅仅在于小区守卫，有了更多的范畴和含义。很多小区都要求学会使用电子保卫设备，或者要求保安提供泊车等服务。而且，具有一定知识技能的保安可以通过努力向押运、民爆、机防去发展。
“没有一定文化程度很难掌握这些专业知识和技能”。孙经理表示，“大龄”保安的存在，对于保安行业长远发展极为不利。
尽管如此，保安并不能成为年轻人青睐的行业。大部分年轻人提起当保安就撇嘴，认为是“没出息没前途的工作。”
“当保安没出息，来了半年了，都不好意思告诉北京的表哥。”
来自山西运城的小宁今年19岁，今年年中来到北京金地中心做保安，月薪2500元还包吃住。而3年前，小宁的远房表叔曾在北京做保安才800元钱一个月。
可是，小宁自己和家里人对当保安一事觉得“丢人”，从不对其他人提起，甚至是在北京的表哥半年之后才偶然知道他就在附近公司当保安的事情。
小宁说，当保安只是临时进城的落脚处，“着急找有技术的工作，哪怕收入低点，干保安没前途的。”
“保安住地下室，大多数保安都没保险，还有的业主经常对你吆喝，看不起你”，王凯表示，自己在这个行业看不到前景，也挣不到钱，所以“急于离开”。
薪资低、行业缺乏保障、缺乏归属感以及由于准入门槛低造成的流动性大，使得现在的年轻人并不把保安看做一个有前途的行业，而是外来打工者暂时落脚的跳板。
“很多年轻人都觉得做保安没出息。”据王小姐分析，保安招聘如此艰难的原因是思想压力大，“很多80后和90后更愿意挑战销售等岗位，我们这里人员流动特别大。”
“其实这两年一年到头都缺人，现在快到年底了，缺口特别明显！”昨天，孙经理告诉记者，为了招人他想尽办法，“还得先跟人家谈谈心，想办法让其多干些时间。”孙经理无奈地说，老人保安也有一定的优势，“和小年轻的相比还算稳定，一般会做半年以上。”(记者 罗娟)
