员工对年终奖满意度趋低 被指“屁股决定腰包”

　　网上晒年终奖，“晒”的究竟是什么？

　　为什么激励员工的年终奖，越来越惹人不满？

　　那些敢不发年终奖的公司，靠什么留人？

　　“不发年终奖，都没意见；一发年终奖，意见一大堆。”

　　说这话的是个老板，发年终奖的人。

　　“年终奖嘛，最想知道发得多的究竟能发到多少，好奇羡慕嘛；还喜欢关注那些发得少的，让我有一种满足感；还想看谁家的年终奖发得有特色，让我觉得有意思；还想知道哪家的年终奖设计最科学，让我觉得自己的老板就是个痴呆；当然，我最关心自己能发多少，吃到嘴里了，才知道是什么味儿。”

　　说这话的，是一个领年终奖的人。

　　一旦比较，总有心理失衡。几乎每年都在进行的一项例行调查显示，越来越多的人不满意年终奖。

　　为什么当年老爸单位发猪头当年终奖，全家都兴高采烈的，现在自己领到万元还不满意？

　　调查显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业。年终奖作为一种收入再分配机制，带有明显的“屁股决定腰包”特色。

　　这一点，在人力资源和社会保障部日前公布的一份报告中有所体现：我国行业间工资差距扩大，平均工资最高的行业是金融业70146元，最低的农林牧渔业16717元，最高与最低之比为4.2∶1。

　　“一汽大众年终奖发了27个月的工资。”

　　“中信证券年终奖发87个月的工资。”