人社部部长解读公务员热原因：职业稳定声望较好

　　公务员局：今年将全面推进公务员职业道德建设

　　客观看待·冷静分析·科学解决

　　——人力资源社会保障部部长尹蔚民谈公务员热

　　近日，中央机关公务员考试录用公布了笔试分数线，面试及考察即将展开，公务员热又一次成为社会关注的热门话题。为什么会出现公务员热？如何看待公务员热？怎样缓解公务员热？在12日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上，人力资源社会保障部部长尹蔚民就公务员热发表了看法和意见。

　　客观看待公务员考试热

　　尹蔚民说：“公务员考试热已经持续几年了，社会各方面对此都有反映。认真分析公务员考试热的问题，不外乎以下这样几个原因。”

　　一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。“我们集中释放十几万个机关岗位，又都是集中统一招考，毕业生集中报考也是正常的。”尹蔚民说。

　　二是公务员考录公开公平公正，是“玻璃房子”里的竞争。尹蔚民说，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。

　　三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好，这也是众多报名者选择的一个原因。

　　切实解决基层艰苦岗位招不到人的问题

　　尹蔚民表示，在看到公务员热的同时，也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施，报名人数连续两年下降，主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考，其主要原因是这些职位吸引力不强。

　　对此，尹蔚民认为，在客观看待公务员考试热的同时，要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。

　　尹蔚民说，为解决这一问题，公务员主管部门进行了积极探索，如中央直属机构边远地区岗位招考，通过引导鼓励应届高校毕业生报考、吸引本地生源报考、降低合格分数线、两次调剂等措施，为基层及时补充了人才，受到招考机关的好评。另外，一些地方通过适当限制户籍、单独组织考试等措施，也取得了较好成果。