曲阜拟规定不孝干部禁提拔 专家称防走过场是关键

　　曲阜将孝道作为干部提拔使用的“红线”

　　孝道纳入考核不孝者禁提拔

　　每周帮父母做一次家务；每月带父母理一次发，给父母洗一次脚；每年给父母的生活费用不少于月平均工资或收入……在倡导仁义礼的中国先贤孔子的家乡山东曲阜，孝道如今成了对全体官员的硬性要求。

　　曲阜市委书记李长胜22日在曲阜市打造“彬彬有礼道德城市”动员大会上说，要将孝道作为干部提拔使用的“红线”，不孝者不得提拔重用！

　　今年8月份，曲阜市下发《关于打造“彬彬有礼”道德城市的意见》，决定在全市开展“彬彬有礼”主题教育活动。22日的动员大会标志着道德城市建设的全面铺开。

　　李长胜表示，曲阜素有“文明之乡、礼仪之邦”的美誉，打造“彬彬有礼道德城市”是应有之义。

　　“何谓‘彬彬有礼’:质胜文则野，文胜质则史，文质彬彬然后君子。”“接听电话是个人素质的直接体现，声音要清晰、亲切、悦耳……”在培训教材上，记者看到详细的礼仪起源、内容和在各种不同场合下的文明礼仪规范介绍。

　　针对不同的受众对象，曲阜从公共礼仪、职业礼仪、家庭礼仪、个人礼仪四个方面入手设置了相应的精品课程。比如，在学校侧重“论语诵读”“感恩教育”等传统文化教育；在全市党员干部中则大力开展“政德教育”，实施“干部修身计划”工程……

　　曲阜市认为，当前，区域之间的竞争不仅仅是规模和实力的竞争，更是环境、文化的比拼，很大程度上就是看社会是否文明，管理是否有序，服务是否高效，风气是否纯正。

　　曲阜市打造“彬彬有礼”道德城市领导小组要求，全市各级将打造“彬彬有礼”道德城市纳入精神文明建设考核体系，作为年终评先树优的重要依据；定期组织评议监督，积极发挥调解委员会、妇女组织及道德评议会的作用，加强引导和监督。(新华社 记者 刘宝森 席敏)

　　孝道不能简单量化

　　专家称，防止走过场是关键

　　曲阜师范大学教育科学学院副院长唐爱民教授认为，首先，这是一个很好的事情，领导干部的行为方式会起到示范带头作用，这种作用对下属和社会的引领效应是无形的，但影响是巨大的。

　　唐爱民说，曲阜市的这种倡导从某种意义上来说，起到了开风气之先的效果。“领导干部带头孝敬老人，不是一种作秀，而是一种榜样和示范。曲阜作为历史文化名城和传统文化发祥地的标志地域，其标杆意义同样不可小视。”

　　唐爱民认为，政策虽好，执行到位最关键。有关部门还需进行细化，防止走形式、走过场。

　　曲阜市民孙胜利说，孝顺是中华民族的传统美德，是发自内心的一种行为，不是简单的洗头洗脚就能代表的。“洗一次头、洗一次脚就能说明你孝顺吗？不一定。尊老爱幼的美德更多的是一种深层次的、日常的行为表现，不能简单地量化和评判。”

　　市民王越表示，“制度的出发点是有益和积极的，但需要一个循序渐进的过程，政府对道德标准的提出本身就是一个进步，让宽泛的理念有具体的标准可以执行和考核。但这种考核方式有待逐步完善。”(记者 黄广华)