属实的“拼爹”名单删除就够了吗

　　新华网评：属实的“拼爹”名单删除就够了吗

　　针对招商银行官网公布2013年校园招聘济南分行面试名单标注考生“背景”一事，招商银行济南分行12月17日证实，网传的“关系名单”属实，"为招行“内部资料”，是一名招行员工误将“内部资料”上传官网，目前这份内部资料已被删除。(据12月18日《东方早报》)

　　事实上，招商银行济南分行招聘的“拼爹”名单一曝光，“属实”几乎是很多网友心里早就有的答案。相关方面的回应，不过是一个印证。然而，就是这样的一个印证，依然让公众等了近一周的时间。更纠结的是，招商银行在回应旧的质疑之时，又为我们带来了新的疑问。

　　一是“关系名单”为招行“内部资料”，那么还有多少类似的“内部资料”藏在背后见不得阳光？ 二是如果不是有招行员工失误，将“内部资料”上传官网，招行的这次招聘结果会如何？是不是谁的“爹”“牛”谁上岗？公平和公正何以总是要靠意外和失误才能得到体现？三是“内部资料”已删除，是谁删的？是掩盖事实还是消除影响？删掉“内部资料”就公平了，万事大吉了？

　　尽管招商银行的调查结果还没有出来，但透过现有信息，人们仍然有理由怀疑，招行这次招聘是不是只是走个形式？负责招聘的招行手里或许有两份资料，一份是公开的，一份内部“绝密”。公开资料不过是糊弄不知情的公众，让公众觉得招聘是公平公正的。而招谁不招谁，招聘者瞄一眼“内部资料”，自然就会有所定夺。

　　显然，招行相关方面不能止于回应事件是否属实，有必要深入地、仔细地调查，看看都是哪些人违反了相关招聘规则和制度，在搞小动作，在把就业的机会留给了“爹”的孩子，有没有人违法乱纪，收受贿赂？然后给公众一个明确的答复，让公众看到公平与公道！(刘 鹏)