女子化身“东方不败”招聘会求职 吁平等就业(图)

　　中新网郑州3月8日电(记者 门杰丹)一位古装“东方不败”造型打扮的女生举着“招男招女都一样”的牌子到各招聘摊位前应聘，英姿飒爽，神情自若，此举吸引应聘者、媒体记者纷纷纷驻足围观。这是3月8日上午，记者在河南省第十一届女子专场招聘会现场看到的稀奇一幕。随“东方不败”一起的几名志愿者还现场发放了一些名为“和谐社会，平等就业”的普法资料，让求职者尤其是女性求职者了解应如何维护自己合法的劳动权益。

　　研究生化身“东方不败”呼吁男女平等就业

　　上午10时许，一袭红色古装的“东方不败”出现在招聘大厅，高举的牌子上赫然写着：“只要工作能力强，招男招女都一样。东方不败来郑求职，亲，你摊上好事儿啦！”在众人围观、记者追堵之中，这位“另类”求职者缓缓行进，到几个摊位前咨询、沟通。

　　记者在她求职的间隙，随机进行了采访。原来，这位“东方不败”的扮演者是一名毕业不久的研究生，今年26岁，名叫小英(化名)，她对女性合法权益问题一直比较关注。近期看了热播剧《笑傲江湖》之后，她对剧中人物东方不败印象深刻，便想到在三八妇女节当天扮演东方不败求职，想通过东方不败似男似女却又武功高强、精通计谋的人物形象，呼吁企业招聘时能任人唯贤，不要限制或设置隐形门槛拒绝女性求职者，倡导用人单位能给予男女同等的就业机会。

　　“很快就到毕业季了，很多企业‘仅限男性’的要求让女大学生们忧心忡忡。我做这次行为艺术不是为了噱头，只是希望借此活动引起社会关注，女性中也卧虎藏龙，潜藏着不少‘东方不败’，企业不要因为性别而排斥女性，造成人才流失。”小英介绍说，以前自己和同学去参加招聘会，特别留意简章中是否有‘只限男性’或是‘男生优先、建议男性投简历’之类的字眼，这样会避免做很多无用功。“女生求职的时候不是要求这个就是限制那个，我们已经从愤怒到习惯，再到麻木，最后成了拒无霸。”

　　在小英扮演的“东方不败”现场求职期间，与她同行的志愿者还抱着厚厚一摞“和谐社会，平等就业”的普法资料随机发放。一个小时后，由于围观严重，小英无法正常求职，只得匆匆离场。

　　“东方不败”获求职者力挺 招聘方坦言女性机会相对少一些

　　虽然这个另类求职者只出现了短短一小时，但她在招聘现场造成了极强的轰动效果。很多求职者围在“东方不败”身边听她讲述观点，即使她离开后，有的求职者还跟朋友不停交流看法。记者随机采访中，很多求职的大学生都对小英的做法表示理解、支持，有的还谈了自己的亲身感受。

　　“刚一看不知道她这样做是什么意思，后来看见招牌上的字和她自己的介绍，才知道她是在呼吁女性平等就业问题。”23岁即将毕业的大学生宋晓娟说：“电视剧中的东方不败是一个邪教教主，今天这个女生为女性代言，不惜牺牲自己的形象，她很勇敢，让人佩服。”

　　陪同朋友一起来应聘的女大学生苗杰说，其实现在女性遭受就业性别限制的现象很普遍，也许是太普遍了，一般都会妥协、退让，她们会想在这里找不到工作就到别处找，很少人会拿这件事来较真。“这个女生的行为，虽然只是引起了关注，暂时也改变不了什么，但呼吁的人多了，肯定会有效果的，大家都应该像她一样敢于说话、维权，女性的权利才能更好地保障。”

　　“通过近来找工作发现，很多招聘单位会比较偏爱男生，认为男生适应社会的能力更强，但是我觉得女生的社会适应能力也是一样的，有时候女生的心理承受能力比男生更大。”应届毕业生吴婷告诉记者说，有次校园招聘，本来应聘入围的男女生人数基本一样多，但最终很多女生被拒之门外。这件事，让一些女生“很受伤”。

　　河南财经政法大学大四学生胡利朋说：“我发现男女就业机会确实有差别，到今年6月份我就毕业了，现在我们班很多男生都找到了工作，但还有很多女生没有找到合适的工作，近来她们都比较着急。”

　　女大学生称，在招聘环节中遭遇被歧视现象并不鲜见。有些企业采取公开排除的方式，有些则是执行暗中标准，区别对待女性求职者，这是让毕业女生们最头痛的问题，即隐性歧视。比如企业并不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的岗位；此外，对女性的招聘歧视常常是多种类型结合在一起，比如外貌、气质、年龄、身高成为女性劳动力的附加值，有的企业甚至还将女性能否喝酒作为招聘标准。更有甚者，用人单位会对女性求职者的婚孕状况作出限制，比如要求女性承诺几年内不结婚、不生育，如果私下不能得到女性求职者的承诺，那么自然就拒绝录用，女生只能有苦说不出，吃个哑巴亏。

　　采访中，一些用人单位也坦言，招聘中也存在因性别区别对待的情况。

　　一家商贸公司的招聘负责人樊晓华称，单位在招聘女性时，确实会考虑年龄、婚否、孩子等一系列问题，有家庭孩子的女性精力上牵扯多一些，“要照顾家庭，老公的饮食、孩子的教育等等，工作时难免会分心”，不如单身女性受欢迎，更比不了男性。

　　河南省人才交流中心副主任轩振生在谈到这个问题时称：“因为女性的就业机会相对男性要少一点，就业难度也大一些，所以我们才组织了女子专场招聘会，为女性铺设绿色就业通道，今天来招聘的岗位80%都是给女性提供的。”

　　专家：就业潜规则影响女性发展 现有招聘环境亟待规范完善

　　记者查阅资料发现：全国妇联发展部曾在2011年的《女大学生就业创业状况调查报告》中指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人"经常"感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。

　　郑州反歧视公益机构亿人平性别平等工作协调人刘伟表示，很多女性在遭遇求职不公正对待后，一般采取回避和妥协的态度，很少用法律来保护自己，久而久之，容易引发“干得好不如嫁得好，赶招聘会不如赶婚介会”等不良思潮，加剧社会资源浪费和人力市场的不平衡。

　　社会性别培训师武嵘嵘认为，近年来女性的平等发展是三八国际劳动妇女节的一个重要的主题，这样的行动非常有意义，能凸显女性在就业平等方面的诉求。在招聘中给女性平等的机会是非常重要的，非歧视性的招聘环境也是企业社会责任的重要内容。(完)