中国人事科学研究院原院长:不会出现官员下海潮

全国政协委员吴江 羊城晚报特派记者 陈文笔 摄

　　去年，全国人大代表、广州市公安局政治部原人事处处长陈伟才辞职，出任格力集团副总裁。也在去年，广州市南沙原区委常委、常委副区长孙雷辞官，到浙江一民营企业任总裁。官员辞职向商海，如何解释这种现象？会不会成为历史的下一股潮流？昨天，全国政协委员、中国人事科学研究院原院长吴江接受羊城晚报专访。

　　羊城晚报：去年广东有好几位公务员，不乏厅局级官员辞职“下海”，而这在前几年很少见。您怎么看待这个现象？

　　吴江：当然是好事。现在想进机关的人多，而从机关到事业单位再到企业的人太少，希望多一点。这不叫“下海”，是正常流动，加快这种流动实际还是为了让人才迸发出活力，符合十八届三中全会关于全面深化改革决定的精神。

　　羊城晚报：这种官员辞职现象，与上世纪90年代的干部“下海”潮是一个性质吗？

　　吴江：1993年机构改革最大的一个背景就是发展市场经济。发展市场经济需要兴办企业，因而需要一些人才。而当时办企业的人很少，恰好机构改革需要分流一批机关干部。这次与上世纪90年代显然不同，它不是一个被动的分流，没有规定哪些干部必须“下海”，没有任何强制性。另外，现在这种干部辞职毕竟属于少数。

　　另外，上世纪90年代的机会是有知识、有技术就可以办企业。而在当前，很多民营企业最缺乏的就是组织创新、管理创新，所以企业需要一批有丰富经验的党政干部，也需要一些资源、人脉，能够进行对外谈判等等。企业在当前转型升级、结构调整的过程当中，最缺的就是管理创新人才。在缺少管理人才的时候，它会把眼睛盯向党政机关。

　　再比如说信息，信息不够是民营企业的一个短板，没信息就不知道市场需求、消费心理。小数据时代是官员的天下，大数据时代是市场的天下。经过小数据时代历练的官员，到了大数据时代脑子转得就快。现在是信息时代、大数据时代，官员恰恰在这方面具有敏感性。

　　羊城晚报：这会不会造成公务员队伍人才的流失？

　　吴江：机关的管理人才和专业技术干部不一样。专业技术干部具有很强的专业性，专业经验很重要。比如说像记者、医生、老师，就是要专，避免人才流失。党政干部则要求“五花八门”，党政干部虽然也要求专业化，但这种专业更多的是一种专业化的管理。

　　羊城晚报：“五花八门”怎么理解？

　　吴江：就是来源应该五湖四海，专业应该五花八门，不能说学数学的就不能搞管理。管理特别是行政管理，需要各方面的知识。现实所有的问题需要各方面的知识。比方说在政府服务大厅的工作人员，他之前学什么专业并不重要。所以党政机关的干部需要从五湖四海选拔，需要五花八门的专业配置。从这个角度看，党政机关也好、公务员也好，不应该缺人才。

　　在新一轮的市场化改革过程中，人才是关键中的关键，所以争夺人才，无非就是技术人才和管理人才。技术人才国外可以找，管理人才不好找，所以管理创新人才是下一个十年争夺的对象。企业在机关里找，机关到企业里找，我觉得很快机关就得面向企业去挖人。(特派北京记者 董柳 实习生 欧瑜婧)