评论：让员工跪天桥是拿人不当人

　　厦门某公司员工没完成任务，罚跪天桥60分钟，照片在网上被曝光。这些人每人前面放着一张纸，写着自己的名字等信息，声言自愿跪天桥60分钟。此事在某知名论坛上点击超过十万，引发网友热议，有人骂公司没人性、员工没骨气，有人质疑公司炒作，也有人认为这是一种激励警醒方式。

　　这么一张下跪照，有想到员工骨头软的，有想到公司炒作的，还有想到激励鞭策的，其实这事最紧要之处，是对员工人格的极大侮辱和对员工人权的肆意践踏。不少人并没有这样的清醒认识，或许说明在劳动者权益保护的舆论关注点中，人们更热衷于利益计较和表面热闹，权利并不怎么受重视。

　　通常，人们看待一条新闻往往有很多角度，但当新闻的主要内容涉及违法时，先把法律关系理顺就变得特别重要。因为法律关系一理顺，不仅是非会一目了然，而且你会发现其他很多观点都会显得无足轻重。

　　由于有“自愿”的说法，员工跪天桥的性质变得扑朔迷离。大体上有两种可能，一是这些员工真的被“洗了脑”，在公司并无指令的情况下，自愿到天桥上受刺激，以此自我激励。这可以被视为是纯粹的个人行为，就像自虐自杀一样，从法律上讲，不仅外人没有责任，即便当事人也不能追究他什么，只能出于人道和慈悲，帮助和劝解。如果是这种可能，那么这条新闻就属于反常的个案新闻，不具有太多延展评论的空间。

　　另外一种可能是，员工跪天桥是公司所为。这中间又有两种可能，一是公司主动逼迫，二是公司没明确授意，却有暗示或施加了隐性压力。这两种只是程度不同，不管哪种，都构成侮辱员工人格的侵权。如果这种可能成立，“自愿”非但不是免责的理由，反而是公司扭曲员工违背自己意愿做出决定的证据。就像合同法规定“以合法形式掩盖违法目的”的合同无效一样，这种所谓“自愿”，同样不能作为公司免责的理由，相反却显出了公司的狡诈、冷酷和背离人性。从这层意义上讲，如果员工跪天桥确实是公司所为，那么此事就具有极为丰富的评论空间，因为这是现实中用工者扭曲员工的极端例证，它反映的是这个时代雇用关系中的部分真相，这种真相具有一定普遍性和悲剧性。

　　重利倾向，不仅冲击着人的权利，同样也在扭曲着社会道德和旁边人性。现实中，一些公司通过内部培训倡导的价值观，很多都是意图把人训练成纯粹的利益机器，为了利益可以放弃道德底线和尊严、权利，可以无视所有的美好价值。员工天桥下跪，是一个极端事例，它反映的却是人类千百年来最珍惜的内在价值体系受到了威胁。这远不是骨头软、炒作那么简单，不仅需要法律的制裁，也需要深刻的反思。李迎春