“女白领被炒疑受乙肝歧视”一案前天下午在西青区劳动仲裁委员会开庭审理。已有7个月身孕的女主人公刘颖(化名)出庭为自己讨说法，庭上，面对公司出具的多份证据，刘颖均一一进行驳斥，同时提出5万元精神损害赔偿。她说：“这件事发生后，对我影响特别大，还曾经看过心理医生。”

　　庭审从下午2点开始，持续了近3个小时。刘颖的两位律师均来自北京的公益机构，免费为其提供法律援助。被申诉方天津瑞能电气有限公司的一名职员和一位律师出庭。双方均表达了和解意愿，但都没有提出确切方案。

　　事件回放

　　体检发现“乙肝”后

　　女经理被公司辞退

　　今年33岁的刘颖2008年4月15日进入天津瑞能电气有限公司工作，劳动合同期限为2008年4月15日至2011年6月30日，2008年7月9日被公司任命为财务部经理。“2008年9月10日，公司组织员工进行福利体检，发现我乙肝表面抗原呈阳性、肝功能正常，要求我复查乙肝五项即‘两对半’，复查结果显示我是乙肝病毒携带者。”刘颖称，从2009年1月15日开始，她被公司强制病休3个月，随后公司又无故将其调岗并依据未曾公开的员工手册对其恶意处分，拒绝她到单位食堂就餐。刘颖多次与公司协商解决未果。2009年5月18日，公司与其解除劳动合同。为此，刘颖向劳动保障部门申请仲裁，请求公司继续履行合同，补发拖欠的工资、补缴社会保险，并索赔精神损害抚慰金等。

　　事件的另一方天津瑞能电气有限公司就此回应称：“因为公司调她去其他厂区，她不去才丢的工作。”

　　挺着大肚子出庭的刘颖在庭后表示，她已经怀孕7个月了。跟平常的妈妈一样，她并没有感觉身体有什么异样。“现在的科学已经很发达了，小孩生下来后及时注射疫苗，就不会再携带乙肝病毒。”不过，因为这段时间赋闲在家，收入锐减，她这个准妈妈当得有点揪心。

　　当事人说

　　遭受歧视倍受打击

　　曾经求助心理医生

　　刘颖还提出5万元的精神损害抚慰金。她说，这件事对她打击特别大，精神状态一直不好，还去看过心理医生。“去年4月休假回来，发现公司人都不和我说话了，还有人去找公司配餐人员要求和我分开用餐具。”刘颖希望据此说明，公司对她的乙肝歧视已经相当严重了。

　　关于辞退，刘颖称，此前公司相关部门负责人曾对她讲过，辞退她是公司开会决定的。为证明此事，她向仲裁庭提交了录音证据，但由于时间原因，没有获许当庭播放。

　　庭审直击

　　辩论焦点1

　　女经理是否存在重大失误？

　　庭上，对于刘颖被辞退的原因，公司方表示，因为刘颖在工作期间有两个重大失误：一是重复上税，二是产成品数量结转错误，公司要求其换工作地点(仓库材料会计)，刘颖始终不同意，没有到岗工作，因此才决定与之解除劳动合同。庭上，公司方没有提供有支持此说法的证据。

　　对此，刘颖反驳称重复上税与她无关。“重复的那次上税是在1月18日，但我在1月15日已经被强制休假了，并没有在岗位上。”而调岗一说，刘颖称，她是被无故调岗，而被调去的岗位，也不是公司所说的“仓库材料会计”，而是仓库管理员。“根据《劳动合同法》的规定，调岗要经过双方同意，一方不同意就不能执行，因此不同意换岗是我的正当权利。”

　　辩论焦点2

　　是请病假还是被强制休假？

　　对于刘颖被辞退前的3个月休假，公司方认为是刘颖请的病假，而刘颖则反驳称是公司方让自己强制病休。

　　为支持己方说法，公司方提交了刘颖自2009年1月至2009年5月的工资发放记录，公司据此证明，在刘颖休病假期间，公司为其发放了病假工资。

　　刘颖的律师提出异议称，刘颖是被公司强迫休假的，因此应按照正常工资发放。刘颖平时的月工资是4570元，但病假期间工资仅为实际工资的30%。对于刘颖提出28272.07元的工资补偿以及欠缴的社保费等，公司方不予认可，理由仍然是“病假”，双方为此争论很久。

　　仲裁庭并未在当天宣布仲裁结果，预计结果将在两周后得出。(记者高立红实习生尹冰晶摄影记者段毅刚)