肖先生(化名)认为女同事对自己“性骚扰”，向公司报告此事，但公司一直无法查证。他决定自行调查，利用公司的全球网络系统给50多名同事发求证邮件，因此被解雇。近日，长宁区法院对这起特殊的劳动争议案件作出一审判决，驳回了肖先生要求公司恢复劳动关系的诉讼请求。

　　称“女同事言行暧昧”

　　现年34岁的肖先生于2006年12月顺利通过戴尔(中国)有限公司上海分公司的选拔，担任高级分析师。工作中，他发现同一办公室的女同事毛小姐(化名)时常走到他的办公桌前，有意无意地用身体触碰他，还经常说一些暧昧的话。“2007年1月公司团队午餐时，她还当众表示要和我结婚。”肖先生说。

　　毛小姐的言行引起肖先生的极大反感，认为是对自己的“性骚扰”。他向公司领导报告了此事，公司也做了调查，但未能证实此事。2007年底，公司专门对肖先生和毛小姐的办公场所做了调整。虽然如此，肖先生仍然感到毛小姐的“性骚扰”言行未有收敛。去年6月，肖先生向公司道德热线办公室反映，要求开除毛小姐。但公司依然无法查证毛小姐的不当言行。

　　自行调查群发邮件

　　肖先生对公司的调查不满，认为公司是在敷衍他，决定自行调查。

　　同年7月8日，他利用公司全球网络系统向50多位同事的邮箱发送求证邮件，并附贴了毛小姐的照片。公司发现后于7月10日向肖先生发送纪律处分通知书，以肖先生的行为构成严重错误为由，决定立即解雇。7月20日，肖先生申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系；按每月1.2万元的标准支付自2009年7月至恢复劳动关系之日止的工资；同时要求戴尔公司承担连带责任。仲裁委员会裁决：戴尔上海分公司支付肖先生2009年7月1日至同月10日工资4400余元，对其余请求不予支持。肖先生不服仲裁裁决，将戴尔(中国)有限公司、戴尔上海分公司告上法庭。

　　“公物私用”解雇有理

　　庭审中，肖先生称，自己在工作过程中受到女同事骚扰，多次向公司反映，没有引起足够重视。在不得已的情况下才自行取证，事出有因，并没有对公司秩序造成妨碍。公司以严重过错为由解除劳动合同，理由不能成立。

　　戴尔公司辩称，肖先生为了达到自己的目的，占用公司的网络资源私自群发邮件，声称女同事对其“性骚扰”，违反了公司制定的规章制度，构成严重过错，公司和他解除劳动合同并无不当。

　　法院认为，肖先生认为他人侵害其权利，在单位慎重调查后仍然无法满足其要求的情况下，应当选择正当的途径解决。现在肖先生擅自利用单位的设备、网络，散布非工作内容言论，处理个人争端，采用的方式是不当的，会扰乱工作秩序，损害单位利益。肖先生的行为与公司雇佣他的目的相悖，也违背了肖先生获取高额劳动报酬后应当遵行的勤勉工作的义务，其行为严重违反用人单位的规章制度，公司解除劳动合同并无不当。(章伟聪 袁玮)