女教授诉大学：撤回55岁退休通知

　　称人事部规定已明确女性高级专家可60岁退休，被告市属大学称与1978年国务院规定相抵触

　　56岁的退休女教授史建，昨日上午与自己执教30年的一所北京市属高校在石景山法院对簿公堂，要求校方执行关于女性高级专家可适当延长退休年龄的规定，撤回去年2月对其下达的退休通知，校方则辩称其只是执行国家和北京市的人事制度和政策。

　　女教授 人事部明确女专家60岁退

　　去年2月，55岁的史建收到学校人事处下达的退休通知，引发了她对高级职称女性退休年龄的疑问。在经过向市长信箱和校方咨询后，没得到答案的史建最终选择到法院诉讼。

　　“国务院及国务院批准的人事部文件中，对于高级职称女性的退休年龄早已有非常明确的规定。”史建昨日在法庭上表示。

　　史建出具的几份来自国务院、人事部的文件显示，包括正教授在内的高级专家，符合一定条件即可适当延长退休年龄。其中1990年人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(简称“人事部通知”)更是明确显示：“女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退(离)休”。

　　校方 法院不该管应由政策调整

　　“此案诉争事由不属于人民法院民事诉讼受案范围，应由国家政策调整。”校方代理人当庭表示，校方只是执行国家和北京市的人事制度和政策，并无权自行修改和决定。同时他认为，诉争事由已过《北京市人事争议仲裁办法》规定的期限。

　　“我们学校有很多资深专家、教授也都是到年龄就退，想延期的一个也没批。”该代理人还强调称，延期退休要有工作需要等前提条件，史建并不符合这个条件。此外史建引用的“人事部通知”，也与1978年国务院“男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年都可退休”的规定相抵触。

　　在庭审后的调解中，主审法官建议校方以返聘形式，让史建继续为学校做出贡献，但该建议被史建拒绝。

　　此案未当庭宣判。

　　- 自述

　　55岁是女性“黄金时期”

　　我明年将55岁，在过去的5年中，我虽然是全学院年龄最大的教师，但同时也是每天工作时间最长，承担工作最多的。对于从事专业技术工作的人员，55岁正处于出成果的时期；对于女性，55岁正是孩子已独立，家庭负担得到解脱，可以全身心投入工作的时候。因此我觉得55岁退休对社会是一种人力资源的浪费，对个人也是积累多年的专业知识的浪费。

　　———选自2008年9月23日史建给市长信箱的信

　　- 对话

　　“有延期退休规定就该执行”

　　昨晚6时许，记者拨通史建办公室电话时，她还在单位。史建说，退休后自己每天都会在办公室里待到六七点，忙于各项工作，虽然这些工作是义务的，但自己仍会坚持做下去。

　　新京报：介绍一下您的执教经历。

　　史建：1980年大学毕业后，我放弃了国家部委的工作来到这所学校，其间除从1984年到1986年在北大读研究生外，我30年来一直没有离开过学校。2004年，我任学校艺术学院的副院长，兼广告学系主任，2008年，也就是退休前一年卸任。

　　新京报：怎样得知自己退休的消息，为何要为退休进行这次诉讼？

　　史建：退休通知书落款是去年1月22日，我55岁的生日，因学校放假，去年2月学院党总支书记把通知给我。但对于退休，我一直有不解，我姐妹三人，大姐大我6岁任教北大，副高职称，二姐大我3岁，是中国社科院的正高职称，她们都是60岁退休，当时以为中央和北京执行不一样的文件，所以没太在意，直到后来有人向我咨询评正高职称时，我才查阅到这些文件。

　　新京报：为何拒绝法官返聘的建议？

　　史建：如果去年退休时学校返聘我，我会欣然接受，但既然现在我知道有延期退休的规定，那就应该执行这个规定。 (记者张太凌)