8月19日，中国首届无纸化电子招聘会在广州琶洲举行。此次招聘会共有百余家名企提供5000个年薪6万元以上的高薪职位，现场无纸化的招聘方式为求职者带来了另类求职体验。

　　据主办方介绍，无纸化招聘会的进场应聘人员事先要将其简历投递到网上，并在进入现场招聘会前领取条形码卡，如遇到自己感兴趣的企业和职位，只需刷卡就可轻松完成简历投递。

　　8月19日，中国首届无纸化电子招聘会在广州琶洲举行。此次招聘会共有百余家名企提供5000个年薪6万元以上的高薪职位，现场无纸化的招聘方式为求职者带来了另类求职体验。

　　据主办方介绍，无纸化招聘会的进场应聘人员事先要将其简历投递到网上，并在进入现场招聘会前领取条形码卡，如遇到自己感兴趣的企业和职位，只需刷卡就可轻松完成简历投递。

　　同期

　　求职者：我觉得挺好的，直接上网注册就可以过来应聘，用人单位也不用拿着一大堆纸在翻看。直接上传简历就比较好了。我觉得这个方式不错。(现在有看到合适的岗位吗？)还在看，暂时还没有投。

　　求职者：我感觉这种比较方便快捷。在这里直接从网上查询到公司招聘哪些职位，不用像以前那样一群人挤着投简历。比较节省时间。

　　记者在现场发现，此次招聘会的招聘对象多为技术人员、高级管理人员等具有多年工作经验的中高端人才，包括华为、松下、富士康、腾讯等知名企业均参加了此次招聘。据初步统计，高薪企业的吸引力以及智能化的求职方式使得招聘会首日就迎来近万名求职者。

　　同期

　　华为公司企业网招聘经理 熊威：传统的招聘会我们的工作人员可能会收几百甚至上千份简历回去。满满几大袋子。回去之后还得自己把简历重新录到我们的系统里面。重新变成电子化，其实这个过程是很费人工，很费力的，效率很低。现在这种无纸化模式非常好，应聘者刷了自己的条形码之后，他的简历就立刻关联到我们的职位，最后我们一个U盘就轻松把简历拷走，并且在简历分拣、分类、筛选、预约也很方便。

　　据了解，这种创新型招聘会是首次进入内地，无纸化招聘会自2004年在东南亚国家和香港等地相继举办过几十场，平均每场吸引求职者3万至5万名，投递简历20万至40万份，是传统招聘会的18倍。

　　记者：吴锦勇 刘烨