【口播】马上就到年底了，发放年终奖成为人们津津乐道的话题。一家企业年终奖的变化，除了反映企业经营的好坏，更是折射出行业的特色和兴衰。而年终奖的力度也成为员工跳槽与否的决定性因素之一。年终奖，您拿到了吗？年终奖都发了些什么呢？中新社记者进行了街头采访。
【同期】苏州市民 杨女士(从事服装行业)
【口播】马上就到年底了，发放年终奖成为人们津津乐道的话题。一家企业年终奖的变化，除了反映企业经营的好坏，更是折射出行业的特色和兴衰。而年终奖的力度也成为员工跳槽与否的决定性因素之一。年终奖，您拿到了吗？年终奖都发了些什么呢？中新社记者进行了街头采访。
【同期】苏州市民 杨女士(从事服装行业)
应该有的吧
(已经发了吗)
还没有
(那往年呢，往年有多少)
去年是300(元)，我们是做服装这一类的，也就是说没有多高嘛，我们发的是红包，是这样子。
【同期】苏州市民 侯女士
(大概会有多少，去年的话)
我忘了，去年好像是4万块左右吧。
【同期】武汉市民
发的不是很高啊
我们单位效益不怎么好
所有的都差不多的
工作人员都是差不多的
领导肯定会高一些
【解说】采访中，大部分人表示会收到年终奖，并希望公司发放年终奖，并且认为年终奖发多少跟个人业绩有关。
【同期】武汉市民
大概的话，可能看个人业绩吧，有的人，做得比较好就可能多一些，业务做得差一点可能就会少一点
【同期】苏州市民 杨女士(从事服装行业)
都辛苦一年了嘛，肯定希望自己那得高一点嘛。那也要看老板嘛，反正老板心里应该有数的。
【同期】武汉市民
因为你上班一年中尤其是年终，到哪也是作为一个单位对你一年的奖励。
【解说】而就年终奖发什么这一问题，有人觉得现金最实在，也有人觉得，公司可以调查员工需求，按需合理配置。最近，一些年末最坑爹年终奖也出现在网络上。有网友说今年公司的年终奖是可能中500万的2元彩票；有网友说年终奖是老总收藏的石头一枚，还有网友说自己收到的年终奖是可以迟到10分钟的迟到卡一张。那么，单位发放年终奖是法律规定的劳动保障吗？年终奖发什么、发多少有规定吗？中新社记者电话采访了北京隆安律师事务所律师尹富强。
【同期】北京隆安律师事务所律师 尹富强
从法律上讲对年终奖并没有强制性的规定
它是属于企业经营过程中自由支配的权利
大部分企业之所以发放年终奖
从管理学的角度 这样对员工可能更有效地管理
另外一方面还有激励员工
【解说】尹富强律师表示，如果在签署劳动合同时，用人单位和员工有关于发放年终奖的约定，这一约定就具有强制力和约束力，即使没有在劳动合同中约定，如果是在公司的员工手册或公司已经颁布实施的规定中有规定，也具有强制力；但也有一些年终奖不是基于约定，而是基于用人单位到年尾时给员工的激励性的奖励，这就不具有强制力。
至于年终奖发什么、发多少，尹富强律师则说，这要看合同或公司规章制度中的约定，如果没有约定，则是企业经营权利的一部分，由企业自主决定。
近期，有媒体曝出富士康上千名员工因不满北京厂区不发年终奖金及不调涨薪资发起罢工。尹富强律师表示，这要看企业和员工的劳动合同或企业的章程规定上是不是有企业有义务支付年终奖的规定。
【同期】北京隆安律师事务所律师 尹富强
如果已经有了这些规定或章程
那就是说这是企业的义务了
而约定的义务是企业应当去履行的
如果没有履行
可能是侵犯了员工的权益
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中新播报
