富二代不愿接班？家族企业如何传承

　　最近读三国，颇有心得。不过跟网友一交流，只能甘拜下风。有个网友总结了几点，跟大家分享一下。刘备经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起；诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间；吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你；刘禅的经历告诉我们：富二代自己没有本事，即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。中国很多民营企业家年轻时候都是白手起家，一个小作坊、一个小门面，励精图治，积累了巨大的财富。如今他们年事已高，却面临着一个前所未有的挑战——多年积累的财富帝国由谁来接棒呢？

　　【解说】古训，富不过三代。中国富豪的二代接班问题向来为外界关注。有报道称，未来3-7年将是中国企业交接班的高峰期，这一过程将会充满艰难和曲折。目前，富二代们已逐步崭露头角，出现在公众视野。万向集团的鲁冠球与继承人鲁伟鼎、方太厨具的茅理翔与儿子茅忠群已成功交接，跨过了新老接替的门槛；最近，刘永好之女刘畅接任新希望董事长、宗庆后之女宗馥莉当选2013年“浙江省杰出青年”、朱孟依之女、24岁的朱桔榕2013年7月被任命为合生创展董事局副主席后引发公司高层震荡，更成网络热议焦点。另外，“子承父业”传统也被逐渐打破。女性接班人的比例越来越多，刘永好、宗庆后、杨国强、尹明善等富豪纷纷“交棒”给自己的女儿。

　　最近读三国，颇有心得。不过跟网友一交流，只能甘拜下风。有个网友总结了几点，跟大家分享一下。刘备经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起；诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间；吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你；刘禅的经历告诉我们：富二代自己没有本事，即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。中国很多民营企业家年轻时候都是白手起家，一个小作坊、一个小门面，励精图治，积累了巨大的财富。如今他们年事已高，却面临着一个前所未有的挑战——多年积累的财富帝国由谁来接棒呢？

　　【解说】古训，富不过三代。中国富豪的二代接班问题向来为外界关注。有报道称，未来3-7年将是中国企业交接班的高峰期，这一过程将会充满艰难和曲折。目前，富二代们已逐步崭露头角，出现在公众视野。万向集团的鲁冠球与继承人鲁伟鼎、方太厨具的茅理翔与儿子茅忠群已成功交接，跨过了新老接替的门槛；最近，刘永好之女刘畅接任新希望董事长、宗庆后之女宗馥莉当选2013年“浙江省杰出青年”、朱孟依之女、24岁的朱桔榕2013年7月被任命为合生创展董事局副主席后引发公司高层震荡，更成网络热议焦点。另外，“子承父业”传统也被逐渐打破。女性接班人的比例越来越多，刘永好、宗庆后、杨国强、尹明善等富豪纷纷“交棒”给自己的女儿。

　　【解说】全国工商联、中国民(私)营经济研究会、中山大学、浙江大学和李锦记家族等多家单位合作完成的《中国家族企业发展报告》显示，对于子女是否愿意接班这一问题，在3033家对此问题作出回应的家族企业中，48%的企业主对子女的意愿尚不清楚，33%的企业主的子女没有接班意愿，只有19%的企业主的子女有接班意愿。面对与生俱来的庞大家业与巨额财富，不少富二代却不愿意接班。这让网友们大呼匪夷所思，争相恐后地说：我来接班！小编也想高喊：哪个富二代不愿干的，让俺替你解忧！也有的网友说，接钱容易接班难，其实不想接班的不只是富二代，医二代、农二代等等，与钱没有关系，主要是现在的年轻人不愿意吃苦。二代们要经过艰苦历练才能理解父辈的艰辛！

　　【解说】新加坡中华总商会会长蔡其生所在企业由其父亲从小作坊做起，到上世纪70年代渐成规模。80年代初期，蔡其生开始逐步接手家族生意，至今，蔡家的企业已发展成为拥有1400多名员工的上市企业。在谈到接班人问题时，蔡其生表示应该顺从子女的意愿。

　　【同期】(新加坡中华总商会会长 蔡其生)如果第二代或者第三代不愿意从事同样的行业，不愿意加入公司，那就顺他们的意思，不能够强迫。因为这些新一代，他们有他们的不同的教育背景，是不一样的。

　　【解说】作为年轻的一代，这些富二代们的理念和思维方式与父辈有很大不同。据招商银行在2013年对中国富豪私人财富调研时发现，很多家族企业的后代不愿意接手父辈“土气”且回报率低的家业，他们更倾向于从事金融投资工作。另外大多有海外留学的经历，回归家族企业之后，还需面对中西方管理文化差异的磨合。新生代的继任者也个性十足，在家族企业传承上的路径也大相径庭。

　　【解说】蔡其生表示，对于自己的接班人，不一定是他的下一代。他认为家族企业接好班，关键在于两代人的沟通。

　　【同期】(新加坡中华总商会会长 蔡其生)我的接班人不一定是我的这三个女儿，可以是其他的。因为现在是一个挂牌企业，可以有多的人才来我们选。所以这个有时候，是令人伤脑筋的问题，其实有时候想通了也可以解决，最重要的是两代人的沟通要做到位。

　　【解说】蔡其生的想法也许能给中国富豪们一些经验。子女不愿承接父业，企业主无法交班，这时职业经理人的出现也许会缓解这样的矛盾。让更有能力的优秀人才作为企业的管理者，正在成为更多家族企业发展的一个选择。但是作为一个特殊的社会阶层，职业经理人的角色是否能否发挥好，还要看家族企业思维和管理上是否成熟。但是，目前中国职业经理人制度尚不成熟和完善，家族企业人才队伍建设还十分薄弱。家族企业能否牵起牵职业经理人之手，还有很长时间的磨合。

　　【口播】28日是霍英东逝世7周年的日子，但是多房子女争产案却安排于当天上午在香港高等法院重开。真让人唏嘘啊！20世纪中后期，香港经济起飞，不少人凭借这个机会开创其商业王国。这些人士至今大都已年迈或相继去世，霍英东家的争产风波给香港富商带来警示。股神巴菲特谈富二代时说过，家庭给了他们豪华的环境，却贫乏的人生，他们不是生来嘴里就有金汤匙，而是生来背上便插着金匕首。唯有实实在在挣得自己的报酬，才能让自己真正尊重自己。 巴菲特把数十亿美元捐给三孩子的基金会，不仅为慈善事业做了贡献，也给子女留下了足够的花费。这的确是个不错的示范。