到年底了，很多人对自己的工资不满意，谋划着跳槽。我看到有一主儿在网上发飙,他薪水五年没涨，于是, 最近每次去唱歌，都会把老板的名片留给陪唱女郎,每次去酒吧，也把老板名片留给酒吧女郎，这下好，老板成为派出所常客，找去谈话数次，罚款数次，当然他做梦都想不到，这都是不涨薪水惹的祸。刚刚给大家讲的是个段子，相信大家不会效仿。不过，如果遇到老板死抠，涨薪像割肉怎么办？最近，河南传出将为员工涨薪立法，常年不加薪，最重罚1万。
【解说】：
到年底了，很多人对自己的工资不满意，谋划着跳槽。我看到有一主儿在网上发飙,他薪水五年没涨，于是, 最近每次去唱歌，都会把老板的名片留给陪唱女郎,每次去酒吧，也把老板名片留给酒吧女郎，这下好，老板成为派出所常客，找去谈话数次，罚款数次，当然他做梦都想不到，这都是不涨薪水惹的祸。刚刚给大家讲的是个段子，相信大家不会效仿。不过，如果遇到老板死抠，涨薪像割肉怎么办？最近，河南传出将为员工涨薪立法，常年不加薪，最重罚1万。
【解说】：
近日，河南省十二届人大常委会第五次会议，再次对《河南省企业工资集体协商条例(草案)》进行审议。根据该草案，今后，老板再百般推托不开工资集体协商会，或者无正当理由却始终不给员工加薪，就可能被处以1000元至1万元的罚款。法规教你如何和老板谈薪水。
【微博+口播】
【涨薪ABC】
【你有权谈吗？】
工资不是老板一个人说了算，你和老板可以平等的协商。大家坐下来，好好谈报酬。小到加班工资如何算，大到奖金和效益工资怎样分配，甚至平均工资水平调整幅度，两方都可以说一说。
【如何谈谈？】
双方各派代表三个以上。包括首席代表和协商代表等。职工方首席代表由企业工会主席担任，一线岗位职工的代表比例不得低于三分之一。企业的负责人和人力资源部门负责人，尤其他们的直系亲属不得担任职工方的代表。企业方的首席代表由企业法定代表人或者其书面指定的协商代表担任。
【由谁发起谈？】
两方均可发起协商。一方发起协商需求，另一方无正当理由，不得拒绝协商，十个工作日内给予答复。
【口播：】
看到这个规定之后，网友纷纷大吐苦水，人人都盼望自己的薪酬一年比一年高，但是加薪却并不容易。
【微博+口播】
优听Meeting：算笔账，一个中型50人的单位，每年平均有1w加薪预算，每人均摊二百。出台政策后，老板每年加薪25人，加上罚款5k~1w搞定。你会怎么选择？
孔方灵犀：
罚同期社会平均工资的10倍乘以员工总数，这个才有威慑力！
时光就酱：最低一千最高一万，对个体户要命，对国企洒洒水，这是什么决议？有实质作用么？
大实话：
觉得待遇不好可以跳槽，涨工资还是让市场说了算好，老板都觉得无利可图了，谁还去办企业，现在不是很多人都去炒房地产了，到那时没了工作，你就只能领点失业救济了。
【口播】：
和谐的员工和老板应该是什么关系？借用生物学上的一句话，公司和员工应该是共生关系。说的是两种生物互相依存,互相支持,同生同长。值得一提的是，《协商条例》中企业开展工资集体协商并不等于只能涨工资。有专家指出，在企业效益较好的情况下，主要协商涨工资，保证职工共享企业发展成果;在企业生产发生亏损的时候，可以协商不涨工资甚至降工资，应动员职工与企业同舟共济、共渡难关。听了这条，您会怎么想呢？
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中新播报
