江西开启新春招工季 “招工难”仍难破解
【解说】春节过后，作为劳务输出大省的江西省，正式开启新春“马上招工”季，推出了一系列“春招”大会，预计二、三月“春招”系列招聘会共达30场之多，破解企业年后“招工难”。
江西开启新春招工季 “招工难”仍难破解
【解说】春节过后，作为劳务输出大省的江西省，正式开启新春“马上招工”季，推出了一系列“春招”大会，预计二、三月“春招”系列招聘会共达30场之多，破解企业年后“招工难”。
10日是农历正月十一，江西省在春节后推出“2014年春风行动暨昌九就业服务一体大型招聘会”， 260余家用工单位进场招聘13000余个就业岗位。
在招聘会现场，招聘大厅中贴满了各种招聘内容，电子屏幕不断播放用工信息，企业的招聘专员更是不停地向应聘者发放宣传单，或口头播报招聘启事。
江西一家大型钢铁公司人事部工作人员邓雪琴告诉记者，今天自己早早来到招聘市场，占据了一个有利位置“抢人”， 除了提供岗位待遇以外，她还大秀所在企业为职工提供的“软福利”。
【同期】某大型钢铁公司招聘人员 邓雪琴
那个五险一金，工作餐啊，新员工发电话，还有话费补贴这些，福利还是可以的。我们对职工配偶和子女，还有直系亲属，医疗有一个报销，不光是对员工本人，就是医保报销范围之外的我们全额报销。
【解说】记者了解到，尽管企业为“抢人”纷纷提高福利待遇，但招聘“战况”依旧不佳。南昌市一电子科技公司人事部招聘专员陈欣玥告诉记者，她对今天的招聘成果颇显失落。
【同期】江西某电子科技公司招聘专员 陈欣玥
月薪超过3500元到4000元左右，我们现在也是大量需求，希望每天有越多人越好，今天上午来应聘的人蛮多，但只有5、6个人确定有意向来公司。
【解说】南昌市劳动就业管理处处长李更生接受中新社记者采访时表示，破解企业年后招人难题，需要政府、企业及应聘者三方共同努力。
【同期】南昌市劳动就业管理处处长 李更生
政府方面呢，要大力的完善(企业)园区的文化设施和教育配套的设施，我们的用工企业要增强这种意识，要切切实实把员工当成企业的主人，要在薪资待遇、工作环境、工作条件方面，切切实实改善，应聘者需端正就业观念，切勿好高骛远。
姜涛 王姣 江西南昌报道
关键词：
分类名称：
民生新闻
