就业歧视:那些会呼吸的痛!

　　【0409网事观察】

　　就业歧视：那些会呼吸的痛！

　　【0409网事观察】

　　就业歧视：那些会呼吸的痛！

　　【口播】就业，没有最难，只有更难。去年，我国高校毕业生达到699万，被称为“史上最难就业季”。而今年毕业生总量压力进一步增大，将达到727万人，被称为2013年后的“更难就业季”。可就是在就业这么困难的现实面前，依然有用人单位戴着非“985、211”不招的歧视性眼镜来看人，真是让人瞬间感觉就不好了！

　　【解说】

　　再过两个多月，又一批大学毕业生将离开校园走向社会，受经济影响，2014年就业形势更趋复杂严峻。今年全国普通高校毕业生再创新高，被称为“更难就业季”。不少准备找工作的小伙伴纷纷吐槽：人家山东蓝翔技校毕业的焊工都去澳大利亚入澳洲籍，住别墅洋房了，还拿着几十万年薪，自己真心伤不起啊！

　　虽然教育部也要求企业招聘做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视，可一些企业确实就是这么做的！难怪小伙伴吐槽，这简直就是指导用人单位如何歧视的“红宝书”啊！

　　对于用人单位的这种用人歧视，全国政协委员倪邦文认为，这是人为抬高用人门槛，他建议设立相关黑名单，取消这些单位的大学生招聘资格。此言一出，小伙伴们一片欢欣鼓舞，政协委员“放大招”就是不一样啊！

　　不过，这样的大招要实施起来还需要一定的时间，有些人想出来更猛的对策， “此处不留爷自有留爷处”。据报道，深圳某银行招聘，规定必须来自211大学。学生写信给章校长，校长安慰：银行招聘人员素质低，不必在意。第二天，他让学校财务处撤回学校在该银行的所有存款，“如果银行再不改，就号召2万多学生的家长把存在这家银行的钱全部提出来”。结果，涉事银行很快就改了招聘启事。

　　【口播】都说“不拘一格降人才”，怎么真到了用人单位招聘人才的时候，却都患上了选择性失忆呢？还真是让人想不明白啊！对于那些喜欢给招聘者贴上各种歧视性标签的企业老总，你们都是名校毕业的吗？还是放开心态，根据自己的实际需求，让人才落地生根吧！