台北新鲜人入职 薪酬期待有落差

　　【解说】毕业季到来，

　　厂商忙着征才，

　　【解说】毕业季到来，

　　厂商忙着征才，

　　虽然企业今年第三季人力需求，

　　相较上季，多了将近六万名职缺，

　　不过根据人力银行统计，

　　毕业生期待月薪，

　　3万多元，

　　但是企业只愿意给2万5千多，

　　落差4千5百95元。

　　除了企业主，比较不愿分享利润外，

　　新鲜人的能力也是企业主考量因素之一。

　　虽然起步难，

　　但人力银行还是鼓励新鲜人就职，

　　保持正面态度最重要。

　　【同期】人力银行职涯顾问 何启圣

　　当然薪资是很重要的

　　但是我觉得选择一个

　　正面前景

　　就是具有发展前景的

　　然后公司制度完整的

　　【解说】81年次的Amy，

　　面试时脸上充满自信，

　　六月中才毕业，

　　不过，他在去年12月，校园征才活动时，

　　已经提前卡位，

　　而且被四大会计事务所录取，

　　起薪还比一般事务所高。

　　【同期】职场新鲜人 Amy

　　像这种四大(会计事务所)起薪

　　真的会比中小型高很多

　　但是当然是比较累

　　可是累 但是薪水高

　　薪水高让我还是可以接受

　　【解说】也有新鲜人想挑战高薪，

　　毕业后就当起业务，

　　工作一年就存到第一桶金，

　　对于起薪落差大，

　　他认为低薪不是重点，

　　反而是高薪却辛苦的行业，

　　年轻人不敢尝试。

　　【同期】 职场新鲜人 欣宏

　　就我所知

　　目前外面有很多工作

　　是超过22K的

　　只是看你要不要去做而已

　　虽然辛苦

　　不过我觉得是值得的

　　【解说】不想领22K，

　　有人大学提前准备，

　　也有人当业务赚奖金，

　　人力银行建议，

　　新鲜人求职，

　　与其抱怨薪资低，

　　不如抱持随时被取代的危机感，

　　常常训练自己，提醒自己，

　　进入职场后，才不会轻易被淘汰。