重庆夏季招聘会 企业40万年薪难招高级技师
【解说】5月12日，重庆举办夏季人才招聘会，某企业开出40万元人民币年薪，也难招到一名高级技师。
重庆夏季招聘会 企业40万年薪难招高级技师
【解说】5月12日，重庆举办夏季人才招聘会，某企业开出40万元人民币年薪，也难招到一名高级技师。
【解说】据记者了解，参加这次招聘会的共有100多家企业，既有世界500强，也有重庆北部新区的长安福特、力帆汽车等知名本土公司，提供岗位2500个，其中2000个是技工岗位。
记者在现场看到，一家外资企业开出40万年薪招聘一名能从事难度较大的工艺加工，传授技艺，培训普通技术工人的高级技师，要求有5年以上世界500强企业工作经验。尽管40万年薪诱人，但记者在现场并没有看到应者如云的场面。一些求职者表示自己的资历和能力达不到招聘要求，不敢前去应聘。
【解说】除了拼薪水待遇以外，企业还打出福利待遇牌。重庆一家知名汽车公司表示员工年终奖相当于平时10个月的工资总和。
【同期】(求职者 严清亮)
关系很好的朋友他就是在那个厂里面，说里面的福利待遇挺好的，然后我就来看一下，主要是他那个年终奖听说是发得比较高，所以说我就过来看一下。
【解说】据记者了解，招聘企业提供的技工岗位主要是指电工、车工、钳工、锻造工等工种，这些人是凭借自身的技能，负责工厂产品的生产和制造，因此企业比较看重这类人员的的工作经验和技术水平。
【同期】某自动化设备有限公司总经理 张林
因为一些大学里面培养出来的人，他都是理论上书本上的知识，比方说在行业经验，技工院校培养出来的这些技师类的人，可能市场需求更大。
【解说】这次招聘会上，一些企业为了招聘有行业经验的技工人才，尽管开出了丰厚的薪酬和福利待遇，但是在招聘过程中，仍然出现了招工难的现象。
对于大学毕业生找工作难和企业招工难这一矛盾，记者采访了重庆汇博人才市场人力资源专家万成伟，他告诉记者，一些大学毕业生都比较倾向于公司朝九晚五的文职工作，而不愿意去工厂从事一线技术类工作，这就导致文职类岗位竞争压力大，而技术类岗位招不到人。
【同期】重庆汇博人才市场人力资源专家 万成伟
整个技工人才面临着一个人才断层，因为现在从事技工的，我们发现一般是这种70后，和80初的一些人员，而像85后90后，很多不愿意从事技工工作，一感觉技工比较枯燥，第二感觉技工的工作环境的话，可能和另外的一些IT行业，和一些互联网行业相比的话，要恶劣一点。
记者肖江川重庆报道
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社会
