高技能人才“跃龙门”仍需跨越诸多障碍

　　【导语】第一届江苏省技能状元大赛8月30日在苏州落下帷幕，该大赛不仅设置了10万元高额奖金，名列前茅的参赛选手还将获得“省劳模”等荣誉称号。但在重赏的另一面，如何让更多高技能人才脱颖而出，还要跨越不少障碍。

　　【解说】近几年，坊间总有不少关于“技校生就业形势好于本科生”、“技校生月薪过万”的传闻。但更多的技校生在毕业初期待遇普遍在3000元以下，作为一线工，他们享受的各项社保待遇也都是较低的。

　　【导语】第一届江苏省技能状元大赛8月30日在苏州落下帷幕，该大赛不仅设置了10万元高额奖金，名列前茅的参赛选手还将获得“省劳模”等荣誉称号。但在重赏的另一面，如何让更多高技能人才脱颖而出，还要跨越不少障碍。

　　【解说】近几年，坊间总有不少关于“技校生就业形势好于本科生”、“技校生月薪过万”的传闻。但更多的技校生在毕业初期待遇普遍在3000元以下，作为一线工，他们享受的各项社保待遇也都是较低的。

　　【同期】南京工程学院 副教授 赵建峰

　　(技工)刚就业呢大概两千块钱左右，干个几年之后呢，三四千块钱还是可以的。

　　【解说】据了解，企业需要的是高技能人才，但是从技校的培养规律看，这样的人才只能是少数。南京工程学院副教授赵建峰介绍，技能的培养主要靠实践，让学生参与实际操作是件特别烧钱的事情。目前7年制的大专技校，大部分学生只有在最后两年才有实际操作的机会。

　　【解说】参加了该届江苏省技能状元大赛的选手，基本上是通过特别的训练培养出来的，而只有这些通过特别训练的选手，才有可能获得大企业和大公司的青睐。

　　【同期】南京工程学院 副教授 赵建峰

　　参加比赛的一些选手，如果他们拿到名次以后呢，对于他们就业来说呢，还是比较容易的。因为有好多企业啊，对他们有了一定名次之后呢，也希望他们到企业去。

　　【解说】企业方面考虑更多也是“摘桃”而不是“种树”，这点从这次参加技能大赛的只是一些大型国企就能窥见一斑，南京队职工组的24名参赛选手，19人都来自十四所、金城集团、南京造币这类的大型国企。

　　【同期】苏州市人力资源和社会保障局 局长 王庆华

　　从实际的报名情况来说，国企可能高于这个民营企业多一点，这个客观上来说，跟我们产业的层次，以及我们企业对人才工作的重视也有相当大的关系。应该说我们的传统的国有企业，就是装备比较精良，而且都是研发的优势比较强，所以说相对来说，它的技能人才比较多。

　　我们也将通过这个提供公共实训基地的培训，为所有民营(企业)，外资企业的技能人才提供一个培训和发展的一个平台。

　　黄鹂 江苏苏州报道