简介：
【解说】11月20日是摩托罗拉南京研发中心(以下简称“南摩”)员工签署离职协议的最后期限，一位处于孕中期的“南摩”女员工告诉记者，对于受法律保护的三期人员(孕期、产期、哺乳期)，摩托罗拉只给了千元左右的工资。
【解说】由于员工们先后多次与公司高管进行谈判没有达成一致，将原本九月份结束的裁员期限延至11月20日。21日上午记者获悉，绝大部分员工20日签署协议离职。
【解说】11月20日是摩托罗拉南京研发中心(以下简称“南摩”)员工签署离职协议的最后期限，一位处于孕中期的“南摩”女员工告诉记者，对于受法律保护的三期人员(孕期、产期、哺乳期)，摩托罗拉只给了千元左右的工资。
【解说】由于员工们先后多次与公司高管进行谈判没有达成一致，将原本九月份结束的裁员期限延至11月20日。21日上午记者获悉，绝大部分员工20日签署协议离职。
【同期】摩托罗拉南京研发中心 员工
昨天(20日)到下班的时候基本上签(离职协议)得差不多了，因为昨天大家觉得斗争不出什么东西来了，然后再加上就是当时那个就是人事上官那个态度非常强硬，所以很多人就签了，算了，也不高兴争了，尤其是那些11月20日最后到期日那些人，他们就大部分就签了，可能还剩一两个(没签约)吧。
【解说】除此以外，还有数名“三期”的女员工和一些因病休养的员工还没有签署协议。一位处于孕中期的女员工告诉记者，公司高管曾经向这些孕期员工们表示愿意按照基本工资进行赔偿。但是近期公司通知员工，只能给这些“三期”员工发放南京市最低工资标准的80%，也就是1320元的80%，就是1056元。
【同期】摩托罗拉南京研发中心 孕中期员工
前几天突然传出了消息消息就是，要么就签，不签就是社保最低工资，等于说拿着一千块钱帮你去交这个保险之类的，如果要是你交这个钱，不够交的话，公司贴你的，但是我好像听最新消息说，等你以后辞职的时候，公司还要把这钱从你身上扣回来，就成了这段时间非但是零收入，你还得倒贴钱，后来好多哺乳期还有孕妇所以就签了，想想这样还不如走。
【解说】对于公司这种做法，一些员工表示有些过分。
【同期】摩托罗拉南京研发中心 员工
但是对孕产妇，觉得公司对那些三期的一些人员，做得也太过份了，公司就打一些擦边球，通过这种方式对待(孕妇)，(我)挺愤怒的。
【解说】记者咨询了劳动法方面的专家。专家表示，孕期、产期、哺乳期的女员工肯定是不允许由公司单方面裁掉的，除非是协议离职。如果员工拒绝协议离职，那么就应该继续在公司任职。在生育期内，也就是产假期间，产妇的工资是由生育保险支付，而这部分应该是全单位平均工资的80%。
【解说】对于补偿标准的分歧，记者多次拨打摩托罗拉移动技术(中国)有限公司公关经理司轩军的电话，对方始终避而不接。
卢辉 南京报道
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