业内人士爆基金“挖人”路线图

　　正如一个猎头顾问所说：“现在有经验的基金经理这么抢手，身价能达到几百上千万，这还是市场炒起来的。因为这样的人才在公募界已经越来越少了。”

　　从离职数据中可以发现，多数主动离职者是有一定资历和经验的老基金经理，而这些基金经理中的不少资深人士在离开之后都选择了进入私募行业。

　　“进入私募行业是正常的现象，毕竟公募基金的确存在着许多体制上的束缚。”不少公募人士在离开时通常都以此作为理由。但事实上除此以外还有很多原因，比如去年不时传出地“大佬被查”消息。

　　当记者和一位离开公募界往私募界发展的基金经理聊天时，他说道：“在私募发展的早期，很难想象会形成大范围的人员向其流动的情况，毕竟其行业地位很低，风险也很大。但去年这种情况发生了很大变化，更多的是从业人员离开公募，离开券商，流向私募。造成这种情况的原因，是私募基金规模大了，养得起人了，其提供的待遇可以逐步形成与公募基金的竞争性。”

　　去年上海某私募基金，从初期的5亿元规模，短短一年就发展到30亿元左右。而且私募的投资收益率在去年超过很多公募基金，特别是几家优秀的私募基金，而其收益提成的模式将能够为其员工提供更好的工作条件和薪酬待遇。小李认为，2011年这种人员流动会更大。

　　正如猎头公司所说：“公募基金这个圈子比较窄，业绩又是透明的，之间也互相认识，熟人之间的推荐更多一些，猎头在这个市场上占的份额并不多。”所以在猎头公司来看，能促成有经验的基金经理跳槽成功的有以下两种比较典型的情况。

　　案例一 发展遇瓶颈，寻求职业新突破口

　　从小李提供的情况看，当进入原公司的中高层存在困难或障碍时，就萌生转入其他公司的意愿，特别是原有公司较为稳定，很难提供新的发展空间时，新机会来临，就很容易促成这样的流动。

　　案例二 公司内斗 加速流失

　　还有这样的案例，某基金经理从原基金跳到另一家基金公司，原因在于公司内部的矛盾或者斗争。

　　“这是国内基金业的通病。这种通病应该归于制度造成的。由于我们在基金设立上存在行政垄断，导致基金业的经营很难说有多大功劳是属于基金管理人员的，更多是谁有能力坐在那样的位置。于是斗争是行业内的正常现象。”一业内资深人士告诉记者。

　　据《每日经济新闻》