最新年报统计显示，15家上市券商2010年实际发放的职工薪酬达198.05亿元，折合人均薪水23.49万元；与2009年13家上市券商人均22.61万元相比，过去一年证券行业的平均薪酬略涨4%。上述近200亿元薪酬中，15家券商高管累计获得3.77亿元，占比为2%。
其中，中信证券以人均36.29万元傲视群伦，捍卫了人均薪酬冠军的江湖地位；而对过去一年最为满意的当属西南证券(600369.SH)，该公司人均收入2010年大涨84.41%，达17.13万元。相比之下，长江证券以人均11.19万元排名最末；而在15家上市券商中，唯一出现降薪的是广发证券，尽管人均薪酬达到21.64万元，却比2009年略降1.36%。
-15家上市券商人均年收入23.49万元
证券行业薪酬多少，始终是个谜。必须承认的是，这一行业会因工作部门、职位不同，对应的薪酬状况千差万别。
“当年号称百万年薪，但我自己连零头都够不上。”沪上一证券营业部普通职员一度对高薪传闻愤愤不平；而在听到挖角故事时，一上市券商研究员又对数字嗤之以鼻：“500万很多吗？外资行分析师赚到这个数字的大有人在”。
不过，上市券商披露的财报，依然提供了近距离观察的渠道。
根据行业内通行的计算方法，上市券商向职工发放的薪酬，一般通过现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”表现；这部分包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。
统计显示，15家上市券商中，2010年支付给职工以及为职工支付的现金(合并报表)累计达198.05亿元，对应的职工总数则为8.43万人，折合人均年收入23.49万元。由此，这一数据成为行业基准。
15家上市券商中，人均薪酬超出此基准的分别为中信、海通(600837.SH)、兴业(601377.SH)、太平洋(601099.SH)、国金(600109.SH)和山西证券(002500.SZ)；剩余的9家券商中，收入最低的长江证券人均收入也超过10万元。
-中信证券人均收入36.29万元居薪酬冠军
财报显示，中信证券2010年为职工累计支付的现金总数(合并报表)达56.16亿元，居上市券商之首，比第二名海通的25.69亿元多一倍有余。即使中信证券排名员工总数第一，但摊薄下来，人均收入仍达36.29万元，成为当之无愧的薪酬冠军。
值得注意的是，上述数据来源于合并报表，并没有将中信证券与中信建投区分计算，而中信证券母公司的员工薪水，事实上更加突出。
中信证券财报标注，2010年员工人数中含经纪人，暂含中信建投证券员工人数，而母公司员工仅3663人。
对应的母公司报表中，中信为上述3000余员工支付的现金累计达24.03亿元，比2009年足足增长90.56%，几近翻倍。以这一系列数字计算，中信证券母公司的人均收入将达到65.60万元，在上市券商中一骑绝尘。
撇开中信证券的非常态刺激，剩余14家中，还有包括西南、宏源(000562.SZ)、长江、国金四家券商，2010年为各自员工提供了超过50%的加薪幅度。
西南证券2010年支付给职工以及为职工支付的现金，达到4.95亿元，比2009年的2.68亿元增长84.41%。
其中，该公司累计17名高管2010年领取的薪酬总额为0.20亿元，包括董事长翁振杰在内的四名高管年薪超过200万元。
-“应付职工薪酬”中信广发招商居前三
单从财报记录判断，证券行业员工的日子着实不错。
“职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补助；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等其他与获得职工提供的服务相关的支出。”东北证券(000686.SZ)在年报中详细描述。
值得一提的是，除上述已发放现金外，证券公司还握有大量奖金没有发给员工。
“券商还是靠天吃饭的状况，因此在薪酬体制上有‘以丰补欠’的传统，即保留部分利润在以后数年陆续发放，避免行情不佳导致员工薪酬起伏过大。”5月4日，一位薪酬专业咨询机构人士告诉记者。
这部分预留的薪酬，直接反映在券商年报中的负债“应付职工薪酬”科目。
按合并报表数据统计，中信证券依然占据第一的位置。
该公司2010年应付职工薪酬累计达50.58亿元，而母公司报表中，该项目也达到38.88亿元。
此外，在“应付职工薪酬”排名前三的还包括广发证券和招商证券(600999.SH)，分别为20.75亿元和19.61亿元。
招商证券年报对这部分薪酬做了详细规划，截至2010年末，应付工资部分对应余额为18.97亿元，预计2011年发放6亿元，2011年以后发放12.97亿元。
据21世纪经济报道
