公募基金业遭遇最严酷瓶颈期 1/4公司今年换帅(3)

　　“换帅如换刀”

　　与早些年“草莽圈地”的时代不同，如今的基金行业正在向精细化、专业化阶段发展。这期间的行业竞争异常激烈。但通过更换高级管理团队来改变中小型基金现状显然不是上上策。

　　一位基金人士告诉记者：“新旧老总的来去往往会牵扯出更多的人事变动，有的老总变更还会改变公司的投资风格。”

　　从某种程度上讲，基金公司是公众公司，即使是小公司，也有几十万客户，多的更达千万。管理团队的动荡很可能导致投研、市场团队的大换血，旗下基金业绩、客户服务质量往往都会受到影响。基金业绩上不去，更换管理团队又如何？一句话，“换帅如换刀”，弄不好只能两败俱伤。晨报记者 王洁

　　基金业换帅风暴分析

　　批量离职暴露行业弊病

　　基金业规模近3年“原地踏步”

　　作为日常管理的第一线人物，基金公司的老总们往往对于整个公司的公司治理、业务发展、团队建设等各个方面都有着深刻而长远的影响，其离职对基金公司的影响远甚于基金经理。到底是什么原因令众多基金公司高管纷纷离职？

　　原因1：

　　公司治理结构冲突成“炸药桶”

　　德圣基金研究公司董事长江赛春表示，每个高管都有离职的具体原因，但核心问题还是股东对管理层的不满意以及公司治理的弊病。今年3月底，金元比联总经理易强在离任一个月后就公开声称，新基金公司已无路可走，行业存在的问题不解决，将会面临更严重的问题。这被认为是基金业离任高管第一次对基金行业现状公开实名发出的肺腑之言。

　　“总经理批量离职，暴露出这个行业公司内部治理结构的冲突已经非常严重。”资深基金人士指出，许多基金公司高管层在股东冲突之间煎熬，“炸药桶”爆炸是迟早的事情。